工廠搬遷老板不賠錢首先可以協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，就補償事項協商一致工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，達成和解協議工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，從而解決糾紛。

其次，協商不成的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。

收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 的年限工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，按一年計算;不滿六個月的工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠在面臨搬遷問題的時候工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 ，不去的員工，是否給予相應的經濟補償費用，是要具體衡量企業搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個區之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費用的補償。但是如果勞動地點發生工廠搬遷老板不賠償該怎么辦 了變更的，公司必須提前與勞動者協商一致。協商不一致的大部分是因為勞動地點的變更其實是屬于重大變更。這種情況下，員工可協商與單位解除勞動合同，并且要求單位支付相應的經濟補償費用。