工廠搬遷同市不同區有賠償工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ，工廠搬遷同市不同區工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ，證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據工廠搬遷同市不同區有補償嗎 的客觀情況發生重大變化工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ，員工不愿去公司新的工作環境繼續履約，導致勞動合同解除的，有經濟補償金。

具體的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無補償。跨市搬遷對員工是有補償工廠搬遷同市不同區有補償嗎 的工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補償的，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《中華人民共和國民典法》

第四百六十九條_當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其工廠搬遷同市不同區有補償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

第四百七十條_合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

有賠償。 《國有土地上 房屋征收與補償條例 》第十七條規定工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ，作出 房屋征收 決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ： （一）被 征收房屋 價值的補償工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ； （三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法工廠搬遷同市不同區有補償嗎 ，對被征收人給予補助和獎勵。