按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月辭退員工補償算不算五險一金 的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算辭退員工補償算不算五險一金 ，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質辭退員工補償算不算五險一金 ，不屬于勞動報酬辭退員工補償算不算五險一金 ，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。

按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算辭退員工補償算不算五險一金 ，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質辭退員工補償算不算五險一金 ，不屬于勞動報酬辭退員工補償算不算五險一金 ，不計入工資總額內。因此辭退員工補償算不算五險一金 ，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。

“計算經濟補償金辭退員工補償算不算五險一金 的月平均工資包括辭退員工補償算不算五險一金 你所說辭退員工補償算不算五險一金 的五險一金,但是因為這個補償金是個人應得部分,則五險一金計入補償金是個人自付部分,公司繳納辭退員工補償算不算五險一金 的那一部分不計入月平均工資辭退員工補償算不算五險一金 的計算范圍。”

用人單位辭退勞動者需要依照《勞動合同法》規定執行辭退員工補償算不算五險一金 ，其對應賠償金的計算基準（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）中包括公司所繳納的五險一金辭退員工補償算不算五險一金 ，即用人單位的應發工資部分。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補償算不算五險一金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償算不算五險一金 ，按一年計算辭退員工補償算不算五險一金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1）五險一金辭退員工補償算不算五險一金 的錢還要退還嗎？

你們公司應當是發上月工資，至少上月你還是辭退員工補償算不算五險一金 他們的員工所以不用退辭退員工補償算不算五險一金 ！

2）公司應該怎么補償？

辭退是要提前一個月通知員工，否則將多補一個月工資！也就是當天辭退給二個月工資。

個人看法辭退員工補償算不算五險一金 ：如果你的工資不是很高，你可以和公司協商吧，讓辭退員工補償算不算五險一金 他給你一個月就可以了，按勞動法也只有一個月

記得給分