勞動法辭退員工2022年正常離職會有補償金 的補償標準2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規定2022年正常離職會有補償金 ，經濟補償按勞動者在本單位工作2022年正常離職會有補償金 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

如果員工主動離職2022年正常離職會有補償金 的2022年正常離職會有補償金 ，是沒有經濟補償金2022年正常離職會有補償金 的。單位辭退可以申請經濟補償金

自動離職是否有補償金2022年正常離職會有補償金 ，應當根據以下情形進行確定：

1、勞動者因個人原因離職2022年正常離職會有補償金 的2022年正常離職會有補償金 ，沒有補償金，用人單位只需要向勞動者結清剩余的工資2022年正常離職會有補償金 ；

2、勞動者因用人單位的重大過錯而離職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

沒有補償。按解除合同的原因分類2022年正常離職會有補償金 ，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時2022年正常離職會有補償金 ，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金2022年正常離職會有補償金 ，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金2022年正常離職會有補償金 ，否則在這種情況下法律并沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。主動辭職賠償標準不是《勞動法》規定的，是《勞動合同法》規定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一般來說，員工自動離職是沒有經濟補償金的。但用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經濟補償金。

2022年辭職有補償嗎？

主動辭職賠償標準不是《勞動法》規定的，是《勞動合同法》規定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述勞動者主動辭職的，公司不進行補償。若公司違反法律規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動關系并索要經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。