工傷賠償包括停工留薪工資嗎 你好工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ，包括停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據《 工傷保險條例 》之規定工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ， 停工留薪期 工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的 工資 標準按照原工資標準計算。 (一)、發生 工傷 前在本單位工作已滿12個月的工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

現在從事某些職業會對勞動者工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的身體健康有潛在的威脅工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ，比如高空作業或者建筑工程方面的苦力活等，那么在工作時間、工作地點由于工作內容對勞動者產生損害，傷者該如何索賠呢?小面是針對 工傷 賠償的論述和說明。 工傷賠償的項目主要有以下幾種工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ： 醫療費 ;住院伙食補助費、交通、食宿費;輔助器具費用; 停工留薪期 工資 ;停工留薪期 護理費 ; 一次性傷殘補助金 ;一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。 針對比較重要需要注意的一點作詳細解釋: 1、醫療費工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ：憑單據據實結算。 2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 以上是關于工傷賠償的相關事宜，傷者在受到損害后一定要及時和負責人聯系溝通，如果對方拒絕賠償，可以通過法律手段維護自己的合法權益。

不應該扣除工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ，賠償工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的項目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。在此期間，用人單位應該是要支付職工相應的工資的。職工在工傷病假期間的工資是按照職工在該單位的工作年限計算的。

法律分析

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同，醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會按照相關標準進行勞動能力鑒定。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認 不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期間工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的工資福利是指工傷職工在法律法規規定工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的醫療期限內工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ，暫停工作接受醫療救治，但是有關的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定。停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規規定的醫療期限內，暫停工作接受醫療救治，但是有關的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過工2個月。在停工留薪期內，工傷職工不但要支付其工資，而且相關的福利也必須同時給付。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償項目 包括工傷賠償包括停工留薪工資嗎 ：（1)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。職工住院治療工傷工傷賠償包括停工留薪工資嗎 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(3)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (4)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從 工傷保險基金 支付。(5)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(6)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。(7)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(8) 一次性傷殘補助金 。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 (9)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。(10)一次性 傷殘就業補助金 和 一次性工傷醫療補助金 。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定