被狗咬要確定是因為工作原因才能被認定為工傷上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ，不能僅憑在上班期間而定。法律依據上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一上班期間逗狗被咬算工傷嗎 的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動者在工作時間被狗咬傷,屬于在工作時間,因為工作原因受傷上班期間逗狗被咬算工傷嗎 的,是算工傷上班期間逗狗被咬算工傷嗎 的。

上班中被狗咬傷上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ，應當申請工傷認定。

工作時間、工作場所、因為工作原因被狗咬傷上班期間逗狗被咬算工傷嗎 的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關上班期間逗狗被咬算工傷嗎 的預備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應當認定為工傷，可以申請工傷認定。其他情形，不能認定為工傷。

工傷認定由用人單位在職工被狗咬傷30天內向當地人力資源社會保障局申請，用人單位未按規定申請的，工傷職工本人及其近親屬和工會可以在一年申請。

申請工傷認定應當提交上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ：《工傷認定申請表》（在人力資源社會保障局領取填寫）；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明。

工傷認定的標準是工人按規程操作而機械及設備發生故障而對人造成的傷害上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ，上下班乘公交車(必經線路)及步行時遭到意外交通事故上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ，經治療后依據醫療病志上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ，由指定的醫療鑒定機構鑒定后確定。被狗咬不在此范圍。

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上班中被狗咬傷應當認定為工傷上班期間逗狗被咬算工傷嗎 ，上班途中被狗咬傷不能認定為工傷。。

職工工作時間、工作場所，工作原因被狗咬傷，或者工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關上班期間逗狗被咬算工傷嗎 的預備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應當認定為工傷。

職工上班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷，被狗咬傷不能認定為工傷。