視同工傷工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，應該賠償。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一工地上工人突發疾病要賠償嗎 的，視同工傷工地上工人突發疾病要賠償嗎 ：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工地上工人突發疾病要賠償嗎 的工地上工人突發疾病要賠償嗎 ；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、視同工傷工地上工人突發疾病要賠償嗎 的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，視同工傷工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。二、不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發疾病死亡的工地上工人突發疾病要賠償嗎 ；2、工作時間和工作崗位突發疾病在48搶救無效在48小時之外死亡的；3、工作時間和工作崗位突發疾病放棄搶救死亡的；4、突發疾病經搶救生存的。因病死亡的由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。生存的醫療費用按醫療保險的規定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。

法律依據:

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

工地上工人突發疾病是否要賠償工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，根據法律規定工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工地上工人突發疾病要賠償嗎 的，應視同工傷。應享受工傷保險待遇。其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析

1、醫療費工地上工人突發疾病要賠償嗎 ：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費工地上工人突發疾病要賠償嗎 ：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

報工傷保險工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，按工傷保險待遇賠償。按規定：在工作時間和工作崗位工地上工人突發疾病要賠償嗎 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，認定為工傷。建筑土地是工程建設的主要場地，在工程完工前很多建筑工人都會在工地上工作和生活，所以工地的安全是非常重要的。

工傷認定是什么？

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成工地上工人突發疾病要賠償嗎 了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據工地上工人突發疾病要賠償嗎 我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

工傷認定需要什么材料？

單位和個人申請工傷認定須提供：

1.工傷認定申請表；

2.受傷害職工的身份證復印件；

3.勞動合同文本復印件或其工地上工人突發疾病要賠償嗎 他建立勞動關系的有效證明；

4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律依據：《工傷管理條例》

第十五條；職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。