合同期未滿被公司辭退不一定有補償合同沒到期公司勸退有補償嗎 ，如果是因為員工本身存在法定過錯被辭退的是沒有補償的。

如果單位是無過錯辭退員工，或者因為裁員辭退員工的，則按照該員工在單位的工作年限支付經濟補償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個月的工資作為補償金，不滿一年也按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

如果單位是無故違法辭退的，則按照以上補償標準單位要雙倍支付經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同沒到期公司勸退有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據我國相關法律的規定合同沒到期公司勸退有補償嗎 ，簽訂合同沒到期公司勸退有補償嗎 了勞動合同合同沒到期公司勸退有補償嗎 ，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同沒到期公司勸退有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇合同沒到期公司勸退有補償嗎 的標準來進行支付合同沒到期公司勸退有補償嗎 ，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、法律依據合同沒到期公司勸退有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同沒到期公司勸退有補償嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作合同沒到期公司勸退有補償嗎 ：

1、協商解決；

2、申請調解、仲裁；

3、提起訴訟。

勞動合同未到期后合同沒到期公司勸退有補償嗎 ，用人單位辭退勞動者要給予經濟補償合同沒到期公司勸退有補償嗎 ，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法經濟補償標準的二倍支付賠償金。

合同沒到期賠償規定

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算，如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。