一、 交通事故工傷 誤工費可以拿雙份嗎？ 1. 交通事故 導致的 工傷 人身損害賠償可以賠雙份 ，可以獲得雙重賠付(雙重賠付僅限于 傷殘賠償 人身損害賠償可以賠雙份 ，醫藥費及誤工費等不支持雙賠)。 2.根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定人身損害賠償可以賠雙份 ：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者 人身損害 人身損害賠償可以賠雙份 ，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與 工傷待遇 發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。 3.從交通事故賠償與 工傷保險 待遇的性質看，屬于兩個不同的法律關系。獲得工傷賠償是基于勞動者與用人單位存在 勞動關系 ，受《 勞動法 》和《 工傷保險條例 》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位;而獲得 交通事故損害賠償 是基于受害者與第三人之間存在 侵權法 律關系，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。 4.因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。 二、誤工費的相關 法規 1、《中華人民共和國 民法典 》 第一千二百零八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。 第一千二百一十六條 機動車駕駛人發生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險人在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償;機動車不明、該機動車未參加強制保險或者搶救費用超過機動車強制保險責任限額，需要支付被侵權人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社會救助基金墊付。道路交通事故社會救助基金墊付后，其管理機構有權向 交通事故責任 人追償。 2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 第20條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。 3、《 醫療事故處理條例 》 第50條第2項 誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫療事故 發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 第50條　參加 醫療事故處理 的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。 醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。 4、《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第4條第2項 誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者 法醫鑒定 確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。 綜合上面所說的，誤工費是針對于因受傷而不能工作所要申請的一筆費用，不管是得到多少的 賠償金 額，都是必須要有相關的 證據 來證明自己是可以的，只要有證據，保險公司才會進行受理，所以，申請賠償都是有法律依據的，不是每一筆賠償都可以得到。

工傷和人身損害賠償可以同時主張人身損害賠償可以賠雙份 ，得到雙份賠償。

例如人身損害賠償可以賠雙份 ：廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見

【第三人致害的雙重賠償】因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害構成工傷的人身損害賠償可以賠雙份 ，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償人身損害賠償可以賠雙份 ，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。對用人單位和第三人以勞動者已從其中一方先行獲得賠償為由主張免除或者減輕另一方賠償責任的人身損害賠償可以賠雙份 ，不予支持。用人單位向勞動者支付工傷待遇后向第三人主張追償權的，不予支持。

律師解答交通事故工傷誤工費可以拿雙份人身損害賠償可以賠雙份 ，因為誤工費包含在工傷人身損害賠償可以賠雙份 的賠償中人身損害賠償可以賠雙份 ，交通事故導致人身損害賠償可以賠雙份 的工傷，可以獲得雙重賠付，但雙重賠付僅限于傷殘賠償，醫藥費及誤工費等不支持雙賠。當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。法律依據根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款的規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

交通事故賠償與事業工傷理論上是可以索要雙份賠償人身損害賠償可以賠雙份 的。依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定人身損害賠償可以賠雙份 ，在上班途中因交通事故受傷并負次要責任人身損害賠償可以賠雙份 ，應認定為工傷。依據相關法律規定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。

在司法實務中，對于當交通事故與工傷事故發生競合時，應如何適用法律，成為一個爭議點。在法理界和司法實務界中，主要存在有兩種不同的觀點：

一種是采取“雙重賠償”的機制，受傷職工不僅可獲得交通事故人身損害賠償，同時還可以獲得工傷保險賠償，即通俗所說的“雙賠”。主要理由是交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發生，但兩者的法律性質不同，受害人獲得賠償的法律基礎不同，承擔賠償責任的主體也是不同的。

另一種是采取“差額補償”機制。因交通事故導致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權人請求侵權損害賠償，也可以向工傷保險機構或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。工傷保險機構或用人單位先行給付工傷保險賠償后，在給付金額范圍內向侵權人主張代位求償的，人民法院應予支持。

二、工傷認定的標準

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工本人在這種情況中可以計算一下按照交通事故索賠的話，一共能索賠多少錢，順便再計算一下工傷待遇的賠償標準，兩者之間存在著差額的部分，根據當時的情況可以向社保機構索賠，也可以向肇事者索賠，但不是所有的待遇都支持雙倍賠償。

交通事故損害賠償 與 工傷保險 同時因機動車事故受到發生時，根據人身損害賠償可以賠雙份 我國《 工傷保險條例 》第14條規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任人身損害賠償可以賠雙份 的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為 工傷 。因為勞動者遭受工傷,是由于交通事故第三人的 侵權行為 造成的，第三人不能免除民事賠償責任,所以需要進行交通事故與工傷雙賠償。而工傷保險屬于 社會保險 范疇,民事損害賠償屬于私權救濟。根據《工傷保險條例》的規定,職工在上下班途中受到機動車事故傷害的,可以向相應勞動保障行政部門請求 工傷認定 ,如果受害職工存在殘疾、影響勞動能力的,還應當進行 勞動能力鑒定 。經過勞動能力鑒定之后,按照確定的勞動能力鑒定等級享受相應的工傷保險待遇。這樣的規定有助于即使保護受害職工的合法權益。作為受害職工本人或者近親屬,可以在機動車事故發生后及時請求工傷保險待遇。 除人身損害賠償可以賠雙份 了工傷保險待遇之外,還應當根據受害職工的具體情況來確定交通事故的損害賠償。如果受害職工也是駕駛機動車上下班,則應當適用機動車之間的責任處理;如果受害職工為非機動車駕駛人,僅僅是行人,則應當適用機動車與行人之間的責任處理。 綜合以上分析,只要上下班途中受到機動車事故傷害的職工符合工傷致害的條件,經過工傷認定與勞動能力鑒定程序,就應當享受請求工傷保險待遇的權利,有關保險經辦機構或者用人單位就應當向其支付工傷保險待遇費用。同時,該職工或者其近親屬也可以基于侵權請求權向機動車方請求相應的 人身損害賠償 。也就是說,在上下班途中因交通事故受損的職工可以享受兩種請求權,得到雙份賠償。

人身損害賠償與工傷賠償中人身損害賠償可以賠雙份 的死亡和殘疾賠償金可以獲得雙份人身損害賠償可以賠雙份 的。