補償和賠償的區別有補助金和賠償金的區別 ：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性補助金和賠償金的區別 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償的區別有補助金和賠償金的區別 ：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性補助金和賠償金的區別 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償補助金和賠償金的區別 的區別有：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行補助金和賠償金的區別 的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額補助金和賠償金的區別 的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償補助金和賠償金的區別 的區別有補助金和賠償金的區別 ：補償帶有補充性補助金和賠償金的區別 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

【法律分析】：賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付補助金和賠償金的區別 的賠償，具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。而經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者補助金和賠償金的區別 的經濟上的補助。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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