在公司干做滿十年辭職有賠償嗎 了十年主動辭職是沒有賠償做滿十年辭職有賠償嗎 的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限做滿十年辭職有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】

勞動者工作十年以上的自動辭職的做滿十年辭職有賠償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯系的。一般的自己辭職是拿不到經濟補償金的做滿十年辭職有賠償嗎 ，除非有以下幾種情況做滿十年辭職有賠償嗎 ：1、用人單位沒有按規定提供勞動保護做滿十年辭職有賠償嗎 ；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產做滿十年辭職有賠償嗎 了；6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工作十年以上自己辭職沒有賠償。以下情況自己辭職可以要求賠償做滿十年辭職有賠償嗎 ：

1、用人單位沒有按規定提供勞動保護做滿十年辭職有賠償嗎 ；

2、用人單位克扣工資；

3、用人單位沒有給員工買社保；

4、雙方做滿十年辭職有賠償嗎 的勞動合同期已滿做滿十年辭職有賠償嗎 ，員工決定不再續簽勞動合同；

5、用人單位被宣告破產了；

6、用人單位被吊銷營業執照或者直接解散了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其做滿十年辭職有賠償嗎 他情形。

滿十年辭職是否有補償做滿十年辭職有賠償嗎 ，需要根據實際情況進行處理。具體如下做滿十年辭職有賠償嗎 ：1、勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職的，沒有補償做滿十年辭職有賠償嗎 ；2、如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補償。

一、滿十年辭職有補償嗎

1、滿十年辭職是否有補償，需要根據實際情況進行處理。具體如下：

（1）勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職的，沒有補償；

（2）如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其做滿十年辭職有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、個人提出離職分哪三種情況

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。