【法律分析】：1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的單位干滿10年辭職有失業金嗎 ，累計繳費時間每滿1年的單位干滿10年辭職有失業金嗎 ，可領取3個月失業金。2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月滿10年及以上的，3、為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。

【法律依據】：《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； (二)非本人意愿中斷就業的； (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其單位干滿10年辭職有失業金嗎 他失業保險待遇。

失業金跟工齡沒關系，要看你累計參加失業保險單位干滿10年辭職有失業金嗎 的年限。這個年限長，相對來說可以領取失業金的時間就長，最長可以領取24個月。

失業金領取條件：

1、失業人員參加了失業保險，并且在失業前的單位至少繳納失業保險滿1年及以上時間單位干滿10年辭職有失業金嗎 ；

2、非本人意愿中斷就業。職工主動辭職在不能領取失業金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領取失業金待遇。例如單位不按照勞動合同規定發放工資導致職工申請離職的，或者是單位破產倒閉、單位裁員導致失業的，才屬于非本人意愿中斷就業；

3、失業后辦理了失業登記和求職登記。

只有同時滿足以上三個基本條件的失業人員才能申請領取失業金。

失業金領取標準

1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。

失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。

3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

領取失業金的一個主要條件是單位干滿10年辭職有失業金嗎 ：非本人意愿失業的。

即職工本人主動離職不符合領取失業金條件。

所以單位干滿10年辭職有失業金嗎 ，不能。

主動辭職無法申領失業金。領取失業金標準條件：勞動者本人必須已經參加單位干滿10年辭職有失業金嗎 了失業保險且履行繳納了一年以上、非本人意愿終止了勞動合同以及辦理了失業登記和求職登記。

因此，單位干滿10年辭職有失業金嗎 你主動辭職的情況下，不符合失業金申領的條件。

勞動者在廠里干單位干滿10年辭職有失業金嗎 了十年單位干滿10年辭職有失業金嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同單位干滿10年辭職有失業金嗎 ，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。