喪失勞動能力的鑒定標準可根據國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的標準來認定喪失勞動能力條款 ，例如職工符合極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級等情形的，可認定為完全喪失勞動能力。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級喪失勞動能力條款 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

《職工工傷與職業病致殘等級》5.1.1定級原則

器官缺失或功能完全喪失，其喪失勞動能力條款 他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

5.1.2一級條款系列

凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級

1）極重度智能損傷；

2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；

3）重度非肢體癱運動障礙。

完全喪失勞動能力進行規定喪失勞動能力條款 的，當然是我們國家中國的法律規定，也就是勞動法律進行規定的。勞動法里面就規定，如果說喪失勞動能力條款 你要完全喪失這種勞動能力的話，是進行有專業的人士進行評估的，因為一般這種完全喪失勞動能力的人，國家也不會放棄喪失勞動能力條款 你，你是有福利和待遇補貼的，反正每個月的這些福利待遇補貼的話，能夠讓你生活能夠讓你生活下去是沒有問題的。所以規定的方法當然就是我們中國的勞動法里面進行規定的。

你好

4判定依據編輯

4.1　完全喪失勞動能力喪失勞動能力條款 的條件 　4.1.1　各種 中樞神經系統疾病或 周圍神經肌肉疾病等喪失勞動能力條款 ，經治療后遺有下列情況之一者： 　(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 　(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。 　(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。 　(4)完全性(感覺性或混合性)失語。 　(5)非肢體癱的中度運動障礙。 　4.1.2　長期重度呼吸困難。 　4.1.3　心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。 　4.1.4　惡性 室性心動過速經治療無效。 　4.1.5　各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。 　4.1.6　全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。 　4.1.7　慢性重度肝功能損害。 　4.1.8　不可逆轉的 慢性腎功能衰竭期。 　4.1.9　各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或 自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。 　4.1.10　各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。 　4.1.11　一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。 　4.1.12　 雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。 　4.1.13　慢性 器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆(中度智能減退)喪失勞動能力條款 ；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。 　4.1.14　精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者； 偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。 　4.1.15　難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。 　4.1.16　具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。 　4.1.17　符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。 　4.2　大部分喪失勞動能力的條件 　4.2.1　各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者： 　(1)單肢癱，肌力3級。 　(2)兩肢或三肢癱，肌力4級。 　(3)單手或單足全肌癱，肌力2級。 　(4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級。 　4.2.2　長期中度呼吸困難。 　4.2.3　心功能長期在Ⅱ級。 　4.2.4　中度肝功能損害。 　4.2.5　各種疾病造瘺者。 　4.2.6　 慢性腎功能不全失代償期。 　4.2.7　一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≤0.3。 　4.2.8　雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。 　4.2.9　雙耳聽力損失≥91分貝。 　4.2.10　符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準5至6級者。

判定基準編輯

5.1　運動障礙判定基準 　5.1.1　肢體癱　以肌力作為分級標準，劃分為0至5級： 　0級：肌肉完全癱瘓，無收縮。 　1級：可看到或觸及肌肉輕微收縮，但不能產生動作。 　2級：肌肉在不受重力影響下，可進行運動，即肢體能在床面上移動，但不能抬高。 　3級：在和地心引力相反的方向中尚能完成其動作，但不能對抗外加的阻力。 　4級：能對抗一定的阻力，但較正常人為低。 　5級：正常肌力。 　5.1.2　非肢體癱的運動障礙包括肌張力增高、共濟失調、不自主運動、震顫或吞咽肌肉麻痹等。根據其對生活自理的影響程度劃分為輕、中、重三度： 　(1)重度運動障礙　不能自行進食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。 　(2)中度運動障礙　上述動作困難，但在喪失勞動能力條款 他人幫助下可以完成。 　(3)輕度運動障礙　完成上述運動雖有一些困難，但基本可以自理。 　5.2　呼吸困難及肺功能減退判定基準 　5.2.1　呼吸困難分級 　5.3　心功能判定基準 　心功能分級 　Ⅰ級： 體力活動不受限制。 　Ⅱ級：靜息時無不適，但稍重于日常生活活動量即致乏力、心悸、氣促或心絞痛。 　Ⅲ級：體力活動明顯受限，靜息時無不適，但低于日常活動量即致乏力、心悸、氣促或心絞痛。 　Ⅳ級：任何體力活動均引起癥狀，休息時亦可有心力衰竭或心絞痛。 　5.4　肝功能損害程度判定基準 　5.5　慢性腎功能損害程度判定基準 　附件 　正確使用標準的說明 　1.本標準條目只列出達到完全喪失勞動能力的起點條件，比此條件嚴重的傷殘或疾病均屬于完全喪失勞動能力。 　2.標準中有關條目所指的“長期”是經系統治療12個月以上(含12個月)。 　3.標準中所指的“系統治療”是指經住院治療，或每月二次以上(含二次)到醫院進行門診治療并堅持服藥一個療程以上，以及惡性腫瘤在門診進行放射或化學治療。 　4.對未列出的其他傷病殘喪失勞動能力程度的條目，可參照國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)相應條目執行。

望采納祝你好運

1.合同為終身喪失勞動能力條款 的那種

在法律上稱之為無固定期限勞動合同

2.因病喪失勞動能力，長期在家休養

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位不得解除合同。依據是勞動合同法42條第2、3款

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法40條第1款

因此請對應你所說的因病是因為什么病，不同的病因有不同的處理

3.企業應發給職工工資怎么計算

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期6個月內的，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％喪失勞動能力條款 ；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。依據是勞動保險條例實施細則修正草案16、17條

4.解除合同能得到什么補償

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法40條第1款，這是工資部分的

此外依據上述原因單位解除合同的，你還可以要求單位的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法46、47條

因為提問的信息過少，只能分2種情況都說了，你可以自己對應著看自己屬于哪種情況吧。另外就是啰嗦了點，把法律條文也幫你整理出來了，要是仲裁或者訴訟的話直接可以把法條拿去用，就不用慢慢找法律依據了

希望對你有幫助吧喪失勞動能力條款 ！

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"