這個基數應該根據工傷社保基數與工資不符 你交社保工傷社保基數與工資不符 的基數計算工傷社保基數與工資不符 ，是社保中心賠償給你工傷社保基數與工資不符 ，如果單位沒有交社保，那就是單位賠償，但是這個基數可以不包括你工傷社保基數與工資不符 的加班工資等等補貼，如果你對這個有異議，可以到當地勞動監察大隊去去投訴去的時候記得帶好身份證。

《 工傷保險條例 》確定工傷社保基數與工資不符 的本人工資工傷社保基數與工資不符 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項 社會保險費 和發放多種 社會保險待遇 時工傷社保基數與工資不符 ，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言工傷社保基數與工資不符 ，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數工傷社保基數與工資不符 ；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。 為了縮小社會 工傷保險待遇 水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 所以本案中只要你的平均工資都是3900元的，那么就按3900元計算。

親親中午好哦工傷社保基數與工資不符 ，很高興回答您工傷社保基數與工資不符 的問題，下面是為整理的答案，希望能幫到您：一、社保繳費基數與實際工資不符，維權會有難度，勞動合同法只規定必須繳納社保，但并沒有規定繳費基數，公司之所以這樣做，是為工傷社保基數與工資不符 了少繳社保統籌部分，因為公司拿大頭，有些企業會選擇最低基數標準，好節約成本，二、應對措施：1、先禮后兵，可以先同公司談談工傷社保基數與工資不符 你的要求，要求按工資作為繳費基數，公司如果不同意，你可以采取第二套方案工傷社保基數與工資不符 ；2、建議您收集上年度的工資支付流水或工資條，拿著勞動合同去當地勞動仲裁委員會，一般工作地都在社保局，也可以同社保人員說，因為企業每年調整基數，申報工資時時他們有審查的義務；3、做好受打擊和穿小鞋的準備，因為如上操作直接影響到老板切身利益，老板會采取針對你的種種報復行為。

如果有發放記錄等證據證明企業發放工傷社保基數與工資不符 的工資與勞動合同工傷社保基數與工資不符 的工資不一致工傷社保基數與工資不符 ，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。法律依據工傷社保基數與工資不符 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷社保基數與工資不符 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷賠償是按《工傷賠償標準》執行的工傷社保基數與工資不符 ，賠償金額是以所在地上年職工平均收入水平計算的工傷社保基數與工資不符 ，而不是按工傷社保基數與工資不符 你本人的實際工資計算。

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社會保險機構按繳費基數補償工傷社保基數與工資不符 ，差額有用人單位補足。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數工傷社保基數與工資不符 的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。工傷職工應當先向用人單位追討，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

國務院

《工傷保險條例》

第五十四條

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第六十四條

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

廣東省人民政府

《廣東省工傷保險條例》

第58條

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

北京市人民政府

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》

第二十七條

用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。

《勞動爭議仲裁調解法》

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。