目前微信收支記錄并不能作為流水使用微信上發工資有記錄有用嗎 的微信上發工資有記錄有用嗎 ，如果這個微信收款一直有銀行提現記錄微信上發工資有記錄有用嗎 的話微信上發工資有記錄有用嗎 ，可以憑借綁定微信上發工資有記錄有用嗎 的銀行卡流水申請貸款的。

可以做證據微信上發工資有記錄有用嗎 ，可以先去勞動仲裁委員會申請仲裁微信上發工資有記錄有用嗎 ，依據微信上發工資有記錄有用嗎 我國相關法律《中華人民共和國民事訴訟法》的規定微信上發工資有記錄有用嗎 ，微信轉賬單若經人民法院查證屬實的微信上發工資有記錄有用嗎 ，是具有證據效力的，可以作為證據使用。微信雙方的聊天記錄，交易記錄，妥善保管好，經由人民法院查證屬實，這樣的微信轉賬是具有法律效應的，可以作為呈堂證供，可以作為法律依據。

首先微信聊天記錄內容必須是完整且無刪減改動。因為刪除或者截取部分聊天記錄是不具備完整性的，無法保證聊天記錄的真實性，也無法完整地表達真正的事實，所以這樣的聊天記錄是不能作為有效證據的。

聊天內容必須真實。網絡聊天屬于一種虛擬的東西，所以須要證明這個聊天記錄中的主體就是訴訟中的當事人本人。現在微信都要求綁定手機號碼，并且要求手機號碼是實名認證的，因此，手機機主的姓名必須與訴訟中的當事人姓名是一致的，這樣才能證明該微信用戶的身份，才能進一步證明該聊天記錄的真實性。

所提供的微信聊天記錄必須與待證事實具有關聯性。提供的微信聊天記錄目的在于為了能夠證明自己的主張，但若所提供的記錄與待證事實不具備關聯性，即使該證明是當事人本人的聊天記錄，也無法證明自己的主張成立，因此也就不能成為有效的證據。

一是勞動關系認定難

在發生勞動爭議時微信上發工資有記錄有用嗎 ，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費，那么工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關系最重要微信上發工資有記錄有用嗎 的證據之一。

這個時候，如果勞動者只能提供公司負責人或者其他工作人員用私人微信轉賬的截圖等證據，很可能只能證明私人之間的財務往來，或者證明勞動者和轉賬人之間具有勞務雇傭關系，難以充分證明自己和公司存在勞動關系。如果勞動者無法提供其他更有力的證據例如證人證言等，來證明勞動關系， 勞動關系難以認定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數了。

二是對后續申請求職、貸款、簽證等都有影響

買房、買車申請貸款，申請出國簽證，一般都需要證明自己具有穩定收入，而個人工資銀行流水，是職場人可以提供的最有效的證明材料。另外，勞動者申請下一份工作時，招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水，以證實勞動者曾經的工作經歷。在這些情況下，如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那么在辦理上述事項的時候，會遇到很大障礙。

支付寶微信賬戶往往是個人賬戶,并非公司賬戶,私人微信轉賬的截圖很難認定勞動關系,因此若發生勞動爭議,將對勞動方很不利。其次呢,一般辦簽證、買房、買車以及應聘大公司等都需要提供銀行流水,支付寶、微信的轉賬記錄不具備此效應,如果微信支付寶發工資,辦起這些業務起來就會非常麻煩。

用人單位不支付其工資微信上發工資有記錄有用嗎 的微信上發工資有記錄有用嗎 ，微信聊天記錄是不能直接作為勞動關系的證據的微信上發工資有記錄有用嗎 ，勞動者需要與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如微信上發工資有記錄有用嗎 ：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被克扣的工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。