可能為職場陷阱。

按照正規操作企業用微信發錄用通知 ，需要以郵件的形式通知企業用微信發錄用通知 ，如果是微信通知先電話聯系，警惕職場陷阱。

稍微正規一點的公司都會要求留個電子郵箱，錄用新員工基本都會用郵箱通知，不過現在微信算是最方便的通訊聯系方式。

offer用手機微信通知是有效的。

對于勞動者來說企業用微信發錄用通知 ，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受并不需要承擔任何法律后果。

對于用人單位來說，工作offer一旦發出并被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。

同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定企業用微信發錄用通知 了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷企業用微信發錄用通知 ；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。

擴展資料：

通常所說的Offer Letter是指錄用通知書，是用人單位向勞動者發出的書面通知，有實習offer、工作offer等不同的類別。

勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經過面試考核通過的應聘者發錄用通知書，通知應聘者前來簽訂勞動合同，這種工作offer在法律上的性質屬于要約。

微信聊天受法律保護，根據相關規定，微信聊天記錄屬未經明確列舉但仍可認定為“形成或存儲在電子介質中的信息”。

電子數據證據由于其具有無形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點，效力問題十分重要。要讓證據具有效力，其應具備客觀性，與事實具有關聯性，取得手段要合法，為提高證據的證明力，當事人的確可借助公證、鑒定機構，對證據進行公證和鑒定。

但是網上聊天是以虛擬身份進行，該份證據不能認定其就是被告本人的聊天記錄。另外，因電子數據的易編輯修改性，兩人的聊天很大部分也屬于私聊，很難保證聊天記錄的真實性，一般認為微信聊天記錄屬于證據種類的一種，但是其證據效力較低。

國企收到微信錄用通知單算確定企業用微信發錄用通知 了的。

通知錄用的方式有很多企業用微信發錄用通知 ，比如說電話通知，短信通知或者微信通知都是可以的。

另外只要通知到位了，那么就可以確定是成功錄取了，只要按規定時間報到即可。