應該可以非工傷病退需要幾級傷殘 ，具體可以撥打12333咨詢當地勞動保險部門。

根據《工傷保險條例》第三十五條之規定非工傷病退需要幾級傷殘 ，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘非工傷病退需要幾級傷殘 的非工傷病退需要幾級傷殘 ，保留勞動關系非工傷病退需要幾級傷殘 ，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。另外根據《工傷保險條例》第三十六條第二項之規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

工傷沒有辦理提前退休一說。

根據工傷保險條例相關規定非工傷病退需要幾級傷殘 ，未達退休年齡非工傷病退需要幾級傷殘 ，達到一致四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理；五至六級的，又是不同的處理方式，七致十級的基本都是一次性解決。

附:工傷保險條例相關條款:

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

病退非工傷病退需要幾級傷殘 的鑒定標準非工傷病退需要幾級傷殘 ：

1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：

(1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。

(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。

(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。

(4)、完全性(感覺性或混合性)失語。

(5)、非肢體癱的中度運動障礙。

2、長期重度呼吸困難。

3、心功能長期在級以上。左室疾患左室射血分數50%。

4、惡性室性心動過速經治療無效。

5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力lt非工傷病退需要幾級傷殘 ；0.2或視野半徑20度。

12、雙眼矯正視力lt非工傷病退需要幾級傷殘 ；0.1或視野半徑20度。

13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆(中度智能減退)；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。

14、精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。

15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。

16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。

17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿卜年，經過醫院證明完全喪失非工傷病退需要幾級傷殘 了工作能力的；

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。干部退職條件。

1.根據《工傷保險條例》非工傷病退需要幾級傷殘 的相關規定非工傷病退需要幾級傷殘 ，工傷不存在病退一說。

2.根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

3.根據《工傷保險條例》第三十六條第二項之規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

辦理病退的條件

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

辦理病退需提交材料

①職工身份證

②個人檔案; ③退休審批表;

④職工養老保險手冊;

⑤醫務技術鑒定結論; ⑥欠費企業職工退休，

除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。 3、病退辦理程序

①材料審核非工傷病退需要幾級傷殘 ：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條 件的，通知申報單位進行公示;

②辦理公示非工傷病退需要幾級傷殘 ：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示，公示期10天;

③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休 審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續

辦理病退注意問題

一、領表條件

憑身份證原件、完整的住院病歷、住院押金票據或醫保報銷票據領表。

具體要求：

(一)、年齡： 以檔案年齡為準，男年滿50周歲，女滿45周歲。

(二)、繳費年限 參加基本養老保險(含視同繳費年限)滿15年及其以上。

(三)、病歷要求：

1、病歷必須為縣級以上(含縣級)醫院住院病歷且蓋有醫院章(縣級醫院必須加蓋醫院紅章)。

2、一般類疾病住院出院后滿一年; 惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院后即可; 精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

二、填表說明

《職工非工傷病勞動能力鑒定表》只填寫包括“既往(傷、病)史”欄的以上部分，其非工傷病退需要幾級傷殘 他部分不要填寫。

一

至

四

級

可以享受

補助，不能解除勞動合同，相當于病退吧

因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘非工傷病退需要幾級傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇非工傷病退需要幾級傷殘 ：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資非工傷病退需要幾級傷殘 ；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘非工傷病退需要幾級傷殘 的非工傷病退需要幾級傷殘 ，享受以下待遇非工傷病退需要幾級傷殘 ： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金非工傷病退需要幾級傷殘 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資非工傷病退需要幾級傷殘 ； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 北京標準： 一次性傷殘補助金標準：具體標準為：一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。 一次性工傷醫療補助金，標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。　 而屬于用人單位應當承擔的項目，即工傷職工在終止或解除勞動關系時應獲付的一次性傷殘就業補助金，標準與一次性工傷醫療補助金相同。 　住院伙食費，定為每人每日30元，原來是按照用人單位出差補助的70%補貼。