上班期間因為工作才生病因病傷殘算工傷嗎 的話就算是工傷因病傷殘算工傷嗎 ，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷?！豆ｋU條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后?？梢?，關于上班期間生病算不算工傷的問題也不能一概而論，其實除了職業病以外，其因病傷殘算工傷嗎 他大多數的病情都很難被認定成工傷。職工認為生病的原因跟工作有關的話，那也得申請工傷認定才知道是不是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其因病傷殘算工傷嗎 他情形。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

拓展資料因病傷殘算工傷嗎 ：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關系才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關系就算是工傷，但是如果毫無關系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了，此時員工就不能和公司要任何的賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

您好因病傷殘算工傷嗎 ，根據《工傷保險條例》規定因病傷殘算工傷嗎 ，員工在工作期間突發疾病不構成工傷因病傷殘算工傷嗎 ，單位不需要對此負責因病傷殘算工傷嗎 ，但單位有及時救治因病傷殘算工傷嗎 的義務，另外如果單位沒有給繳納社保，應當承擔一部分醫藥費

若是在工作期間因工作原因受到事故傷害的因病傷殘算工傷嗎 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的和突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的因病傷殘算工傷嗎 ，算作工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的因病傷殘算工傷嗎 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內因病傷殘算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其因病傷殘算工傷嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、上班期間突發疾病算不算工傷?

上班期間突發疾病一般是不算工傷因病傷殘算工傷嗎 的因病傷殘算工傷嗎 ，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡因病傷殘算工傷嗎 的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關因病傷殘算工傷嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。而工作中突發疾病是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬于自身因素。如果沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況;那么不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。

【法律分析】：上班期間突發疾病不能視為工傷。在工作時間和工作場所內因病傷殘算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害因病傷殘算工傷嗎 的，屬于工傷。勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡因病傷殘算工傷嗎 的，才能被視為工傷。

【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的因病傷殘算工傷嗎 ；

（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考因病傷殘算工傷嗎 ！

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法律分析：在單位突發疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析因病傷殘算工傷嗎 的因病傷殘算工傷嗎 ，如果突發疾病并不是發生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內突發疾病，且48個小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發過程來進行綜合認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。