工傷賠償由社會保險行政部門負責。

職工發生工傷事故后職工工傷由單位哪個部門負責 ，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定職工工傷由單位哪個部門負責 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的職工工傷由單位哪個部門負責 ，應當進行勞動能力鑒定。拿到鑒定結果后職工工傷由單位哪個部門負責 ，可以向社會保險行政部門遞交相關材料，申請工傷賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

關于工傷由哪個部門負責解答如下職工工傷由單位哪個部門負責 ：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等職工工傷由單位哪個部門負責 ；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的職工工傷由單位哪個部門負責 ，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病職工工傷由單位哪個部門負責 ，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷職工工傷由單位哪個部門負責 ：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其職工工傷由單位哪個部門負責 他情形。