工傷沒到十級怎么賠償

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)?住院伙食補助費。職工住院治療工傷不夠十級傷殘如何賠償 的不夠十級傷殘如何賠償 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)?外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)?康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五)?輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六)?停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利

待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)?生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%

拓展資料：傷殘不到十級可以要求賠償。發生交通事故傷殘鑒定不夠十級可以要求對方賠償醫療費、交通費、住宿費、誤工費、護理費、住院伙食補助費不夠十級傷殘如何賠償 ；但由于不夠傷殘等級，不構成殘疾，就不能要求殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾器具輔助費的賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條第二款規定：“工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”該規定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。

一般工傷評不上十級賠償為從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的不夠十級傷殘如何賠償 ，享受以下待遇不夠十級傷殘如何賠償 ：

1、七級傷殘為13個月的本人工資；

2、八級傷殘為11個月的本人工資；

3、九級傷殘為9個月的本人工資；

4、十級傷殘為7個月的本人工資。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的不夠十級傷殘如何賠償 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷鑒定不夠十級不夠十級傷殘如何賠償 ，就是不構成傷殘等級不夠十級傷殘如何賠償 ，就是不影響勞動能力不夠十級傷殘如何賠償 ，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付不夠十級傷殘如何賠償 ；由工傷保險基金按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費不夠十級傷殘如何賠償 ；由工傷保險基金據實支付勞動能力鑒定費。工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

只要認定為工傷，勞動能力鑒定級別出來（也就是通俗說的傷殘鑒定），那賠償是法定的。從《工傷保險條例》及侵權責任等法律上說，只要認定為工傷并經勞動能力鑒定就算評不上十級的，也可享受如下工傷待遇不夠十級傷殘如何賠償 ：

1.醫藥費由用人單位全額墊付不夠十級傷殘如何賠償 ；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放不夠十級傷殘如何賠償 ；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

當然，如果用人單位繳納了工傷保險，相關賠付（主要是醫藥費用）就以當地社保經辦部門實際報銷金額為準。

工傷不夠十級的意思要正確理解不夠十級傷殘如何賠償 ，一經工傷認定屬于工傷不夠十級傷殘如何賠償 ，二經勞動能力鑒定其傷殘等級沒有達到最輕的十級。因此只能享受工傷的醫療待遇不夠十級傷殘如何賠償 ，無法享有勞動能力鑒定的傷殘待遇。

《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療不夠十級傷殘如何賠償 ，享受工傷醫療待遇。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。