雙倍工資。

單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同員工沒簽合同要求賠償 的員工沒簽合同要求賠償 ，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資。

其中的一倍工資在之前已經發放的員工沒簽合同要求賠償 ，直接主張另外一倍。

《勞動合同法》

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位不簽勞動合同員工沒簽合同要求賠償 的員工沒簽合同要求賠償 ，勞動者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經濟補償金，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償，如果用人單位不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同員工沒簽合同要求賠償 的員工沒簽合同要求賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付員工沒簽合同要求賠償 ，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同員工沒簽合同要求賠償 ，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。