公司離職后拖欠工資離職后拖欠工資怎么處理 的處理辦法離職后拖欠工資怎么處理 ：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意離職后拖欠工資怎么處理 的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定離職后拖欠工資怎么處理 ，用人單位有下列情形之一的離職后拖欠工資怎么處理 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

離職后拖欠工資的解決方法離職后拖欠工資怎么處理 ：1、先進行協商離職后拖欠工資怎么處理 ，可以找公司負責人協商。2、協商不成的，可以向勞動局舉報。3、也可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。

【法律依據】

《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職后拖欠工資怎么處理 ；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【法律分析】離職后拖欠工資怎么處理 ：已經離職公司拖欠工資怎么辦：1、要確認和單位之間離職后拖欠工資怎么處理 的勞動關系的事實離職后拖欠工資怎么處理 ，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。 3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接?到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。?拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局?或者勞動仲裁委。

【法律依據】：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職后拖欠工資怎么處理 ； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

【溫馨提示】

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