起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：

1、職員在該單位工作的證據（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）公司拖欠工資需要準備什么材料 ；

2、職員的工資數額以及工資發放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄）；

3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，職員可以讓單位舉證職員確實領取公司拖欠工資需要準備什么材料 了工資；

4、證人證言（如：同事或者是其公司拖欠工資需要準備什么材料 他相關知情人員的證言）；

5、其他一切可以證明單位沒有發職員工資的證據材料。

法律依據：

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

單位拖欠工資公司拖欠工資需要準備什么材料 ，勞動者需要提供以下證據：

1、能證明存在勞動關系的證據：一般是勞動合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄公司拖欠工資需要準備什么材料 ；

（2）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件公司拖欠工資需要準備什么材料 ；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其公司拖欠工資需要準備什么材料 他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、能證明拖欠工資的證據。

（1）如果工資是發到銀行卡里，需要到銀行打出所有的發放工資明細，如果工資是直接發放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉賬記錄；

（2）如果工資是用現金發的，那么用人單位需要舉證發過工資的證據，否則公司拖欠工資需要準備什么材料 他們要承擔不利的后果；

（3）與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關事實，最好對通話進行錄音。

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶以下資料：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)用人單位蓋章的考勤記錄;

(6)其公司拖欠工資需要準備什么材料 他勞動者的證言等。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的公司拖欠工資需要準備什么材料 ，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償公司拖欠工資需要準備什么材料 ，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。