關于拖欠工資補償拖欠工資可以申請多少賠償金 的標準：除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外；還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的拖欠工資可以申請多少賠償金 ，要在補足低于標準部分的同時拖欠工資可以申請多少賠償金 ，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外；還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的拖欠工資可以申請多少賠償金 ，要在補足低于標準部分的同時拖欠工資可以申請多少賠償金 ，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

【法律分析】：拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《勞動合同法》第八十五條規定拖欠工資可以申請多少賠償金 ，用人單位有下列情形之一拖欠工資可以申請多少賠償金 的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：第一項，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資可以申請多少賠償金 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬拖欠工資可以申請多少賠償金 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

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【法律分析】

1、用人單位拖欠工資的拖欠工資可以申請多少賠償金 ，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定拖欠工資可以申請多少賠償金 ，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬拖欠工資可以申請多少賠償金 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資可以申請多少賠償金 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資發拖欠工資可以申請多少賠償金 了還能申請賠償拖欠工資可以申請多少賠償金 ，拖欠工資導致勞動者辭職的拖欠工資可以申請多少賠償金 ，需要支付經濟補償金，即使拖欠工資已補發，也還是需要支付經濟補償金。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位拖欠工資如何賠償拖欠工資可以申請多少賠償金 ：由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償拖欠工資可以申請多少賠償金 ，并可責令其支付賠償金。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。