法律分析一個月沒上滿工資怎么算 ：一個月沒上滿一個月沒上滿工資怎么算 ，工資按實際上班時間折算。

計算公式一個月沒上滿工資怎么算 ：月實際工資工資/21.75*實際出勤天數。

根據相關規定一個月沒上滿工資怎么算 ，事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現在有些私營企業會耍賴，計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資 績效工資）/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資，補貼等等，每個公司的情況都不一樣的。

通常情況下，員工的入職工資會在勞動合同中寫清楚，要是新員工入職不滿一個月即離職，則工資按照實際工作的時間發放，工作幾天拿幾天的工資，日工資等于月工資除以21.75。一旦單位拒絕支付工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者找當地勞動局申請仲裁，運用法律手段維權。

工作時間的折算方式一個月沒上滿工資怎么算 ：

全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）/12月1.75天。

全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律分析：1、日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。2、工資一個月沒上滿工資怎么算 ，即員工的薪資一個月沒上滿工資怎么算 ，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作時間一個月沒上滿工資怎么算 的折算方式：全體公民一個月沒上滿工資怎么算 的節日假期一共為11天。全年有365天一個月沒上滿工資怎么算 ，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數一個月沒上滿工資怎么算 的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

法律依據：《工資支付暫行規定》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬

上班不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人一個月沒上滿工資怎么算 ，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制一個月沒上滿工資怎么算 的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括一個月沒上滿工資怎么算 ：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的一個月沒上滿工資怎么算 ，在6月28日離職了一個月沒上滿工資怎么算 ，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作時間的折算方式：全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。