能。用人單位拖欠勞動者補發工資還支持經濟補償金嗎 的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益，這是法律賦予勞動者的權利。勞動仲裁受理后，用人單位補發工資的話，仍可以要求支付經濟補償金的。法律依據補發工資還支持經濟補償金嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金補發工資還支持經濟補償金嗎 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資 導致勞動者 辭職 補發工資還支持經濟補償金嗎 的補發工資還支持經濟補償金嗎 ，需要支付 經濟補償金 ，即使拖欠工資已補發，也還是需要支付經濟補償金。用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及經濟補償金及辦理 離職手續 。 《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方 解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果補發工資還支持經濟補償金嗎 你在未申請勞動仲裁前，單位把所有拖欠補發工資還支持經濟補償金嗎 的工資都發放補發工資還支持經濟補償金嗎 了，那是沒有經濟補償金的，但如果是你申請仲裁后單位才把拖欠的工資發給你，那是可以要的。

拖欠工資發補發工資還支持經濟補償金嗎 了還能申請賠償補發工資還支持經濟補償金嗎 ，拖欠工資導致勞動者辭職補發工資還支持經濟補償金嗎 的，需要支付經濟補償金，即使拖欠工資已補發，也還是需要支付經濟補償金。用人單位存在《勞動合同法》38條補發工資還支持經濟補償金嗎 的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

經催要后補發工資還支持經濟補償金嗎 ，單位已經補發工資補發工資還支持經濟補償金嗎 ，一般不支持加付賠償金補發工資還支持經濟補償金嗎 的。

不影響經濟補償補發工資還支持經濟補償金嗎 ，但是如果勞動仲裁請求中有補發工資事項的補發工資還支持經濟補償金嗎 ，因為公司已補發，所以應變更仲裁請求，刪除本仲裁事項。