屬于工傷。

《工傷保險條例》第2條規定個體工商戶雇員受傷案例 ，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險個體工商戶雇員受傷案例 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第14條第1款規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷個體工商戶雇員受傷案例 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

因此，雇工在工作期間和工作場所內因工作原因受傷屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第60條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果該個體工商戶沒有參加工傷保險，他將按著本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

擴展資料

工傷與公傷的區別是：

主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

參考資料來源：百度百科_工傷

個體戶經過合法注冊個體工商戶雇員受傷案例 的個體工商戶雇員受傷案例 ，雙方是勞動關系個體工商戶雇員受傷案例 ，算工傷。

《工傷保險條例》

第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險個體工商戶雇員受傷案例 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內個體工商戶雇員受傷案例 的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險個體工商戶雇員受傷案例 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果符合以上條件，就要按工傷要求賠償。即凡是在工商部門登記注冊、有營業執照的都要按工傷要求賠償。

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