1、雇主無責任階段 這種做法工傷和雇主責任劃分標準 的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。 2、雇主過失責任階段 19世紀下半葉工傷和雇主責任劃分標準 ，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。 3、雇主無過失責任階段 19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

1、如果公司應該給勞動者繳納 工傷保險 而沒有按規定繳納工傷和雇主責任劃分標準 的工傷和雇主責任劃分標準 ，由公司承擔賠償責任。 2、如果公司和勞動者沒有 簽訂勞動合同 工傷和雇主責任劃分標準 ，無法按《 工傷保險條例 》的規定處理的。勞動者可以按雇傭關系，主張雇傭自己的公司或雇主承擔賠償責任。 《工傷保險條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的 勞動關系 和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

工傷傷殘是分為十個級別，一級傷殘最嚴重。下面是七到十級工傷和雇主責任劃分標準 的 工傷賠償標準 。 七－ 十級傷殘賠償 項目及數額 1、醫療費工傷和雇主責任劃分標準 ：憑單據據實結算。 2、誤工費（ 停工留薪期 待遇）：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、住院 伙食補助費 ：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 4、護理費： 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。 5、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資工傷和雇主責任劃分標準 ；

按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷和雇主責任劃分標準 的解釋 》工傷和雇主責任劃分標準 ：

第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的工傷和雇主責任劃分標準 ，雇主應當承擔賠償責任工傷和雇主責任劃分標準 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

擴展資料：

責任認定

1.雇主無責任階段　

這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責任階段　19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

職工在發生工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

根據國務院頒布的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。

參考資料來源：百度百科-工傷

法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作工傷和雇主責任劃分標準 ，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時工傷和雇主責任劃分標準 ，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。