雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫保報銷部分醫保報銷后雇主是否還需承擔 的費用。受害人人已經使用醫保報銷費用的醫保報銷后雇主是否還需承擔 ，無權再要求義務人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發生的其醫保報銷后雇主是否還需承擔 他費用。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成醫保報銷后雇主是否還需承擔 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

在勞務關系中醫保報銷后雇主是否還需承擔 ，雇員在完成雇主賦予醫保報銷后雇主是否還需承擔 的工作任務中受到傷害醫保報銷后雇主是否還需承擔 ，根據過錯責任擔當原則雙方各自承擔責任。雇主存在過醫保報銷后雇主是否還需承擔 的，應當承擔與過錯相適應責任，在賠償中包括醫療費及誤工費等，如果雇工沒有過錯，讓醫保報銷后雇主是否還需承擔 你承擔這9000元的差額，合理合法。但必須是其所產生的合理費用，且應當有正規醫療機構出具的收據。

附：《民法典》

第一千一百九十二條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

原則上工傷醫保報銷后雇主是否還需承擔 的治療費用醫保報銷后雇主是否還需承擔 ，應該是雇傭單位承擔醫保報銷超出醫保報銷后雇主是否還需承擔 的部分。