用人單位依法可解除合同勞動合同解除有幾種情況 的情形有兩類：

1、一類是可立即解除勞動合同勞動合同解除有幾種情況 ，《勞動法》規定有四種情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;

（3）嚴重失職、營私舞弊勞動合同解除有幾種情況 ，給用人單位造成重大損失者;

（4）被依法追究刑事責任者。

2、另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

根據《勞動法》規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位依法可解除合同勞動合同解除有幾種情況 的情形有兩類：

1、一類是可立即解除勞動合同勞動合同解除有幾種情況 ，《勞動法》規定有四種情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者;

（3）嚴重失職、營私舞弊勞動合同解除有幾種情況 ，給用人單位造成重大損失者;

（4）被依法追究刑事責任者。

2、另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

根據《勞動法》規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動者解除勞動合同的情形包括以下幾種：

1.與用人單位協商一致的勞動合同解除有幾種情況 ；

2.提前三十日以書面形式通知用人單位勞動合同解除有幾種情況 ，在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同勞動合同解除有幾種情況 ；

3.合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同解除有幾種情況 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法規定的情形致使勞動合同無效的。

用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位可以 解除勞動合同 勞動合同解除有幾種情況 的情形有勞動合同解除有幾種情況 ： 1勞動合同解除有幾種情況 ，在 試用期 間被證明不符合錄用條件勞動合同解除有幾種情況 的。 2，嚴重違反用人單位的規章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4， 勞動合同無效 的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其勞動合同解除有幾種情況 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。