【法律分析】：辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人的意愿解除勞動合同幾天離開單位 ，如果和單位協商一致解除勞動合同幾天離開單位 ，那么是可以解除勞動關系解除勞動合同幾天離開單位 ，不一定需要提前三十天，只要雙方協商好。如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據公司安排，提前三十日書面通知用人單位，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同幾天離開單位 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同幾天離開單位 ，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同幾天離開單位 ，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同幾天離開單位 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一般情況下解除勞動合同幾天離開單位 ，辦理好離職手續和流程后就可以離開，最遲30天可以走。

用人單位辭退勞動者，即解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同是有相關法律規定的，不同的情形有不同的處理規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同幾天離開單位 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是依法解除勞動合同，那么勞動者可以根據用人單位和勞動者協商的解除合同日期離開用人單位。

試用期員工辭職三天就可以走。試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報告，遞交后順延三天就可以離開公司，解除勞動合同。例如解除勞動合同幾天離開單位 ：一號遞交離職報告，二號、三號、四號正常上班，五號就可以離開解除勞動合同幾天離開單位 了。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其解除勞動合同幾天離開單位 他情形。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明解除勞動合同幾天離開單位 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。這個十五日內指的是，勞動者提出辭職夠三十天后再經過十五天，現在不用單位同意，到三十天勞動者就可以走人。

法律分析

新入職員工都要和單位簽署勞動合同，確定工資、工作性質、工作時間等信息。如果發生特殊情況，如員工離職，雙方就需要解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正規單位辦理離職手續，需要本人申請，人力資源部門的意見。公司辦公會議的意見。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。勞動者的公積金和保險轉交手續等原單位給勞動者辦完各種關系后就可以繳納解除勞動合同幾天離開單位 了。過了三十天以后的十五天之內如果再不給辦，勞動者可以申請勞動仲裁，而且是免費的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。