雇主責任險和工傷保險有以下幾個區別雇主險和工傷險哪個對員工好 ：

一、賠償方式不同雇主險和工傷險哪個對員工好 ，主體作用不同

1、工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救雇主險和工傷險哪個對員工好 的情況下獲得賠償。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；

2、雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時，本應由被保險人負債賠償的金額都由保險公司負責賠償的一種商業保險。

二、賠償限額不同

1、工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。

2、雇主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，并寫在保險合同里，當發生保險事故時，保險公司按合同規定金額支付保險金，也就是說雇主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。

三、保障范圍有所不同

工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫恤金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任，需要企業來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。而雇主責任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避。

拓展資料：

社會工傷保險：是指雇主險和工傷險哪個對員工好 我們在工作中或在規定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業病時，我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。

雇主責任險：當工傷、職業病發生后，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，并負責經濟賠償責任。雇主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。當發生工傷后，賠償款將直接發放給企業，再由企業賠付給員工，讓企業的用工風險變得可控。

一、雇主責任險是指被保險人所雇傭雇主險和工傷險哪個對員工好 的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病時雇主險和工傷險哪個對員工好 ，本應由被保險人負債賠償的金額都由保險公司負責賠償的一種商業保險。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

二、雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。

三、雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。

【拓展資料】

工傷險：

工傷險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

概念：

工傷即職業傷害所造成的、直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。勞動者的這種權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。

法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作雇主險和工傷險哪個對員工好 ，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時雇主險和工傷險哪個對員工好 ，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時雇主險和工傷險哪個對員工好 ，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償雇主險和工傷險哪個對員工好 ； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。法律分析:雇主責任險和工傷保險有以下區別: 1.雇主責任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業務有關的工作，遭受國家規定的與業務有關的意外事故或職業病時，由保險公司負責賠償本應由被保險人承擔責任的金額的一種商業保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規定的限額內按照當地平均工資水平賠償雇主險和工傷險哪個對員工好 ； 3.雇主責任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復治療費、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質幫助的權利。 第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民基本醫療保險待遇標準按照國家規定執行。 第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

.兩者的概念不同雇主險和工傷險哪個對員工好 ，雇主責任險屬于商業保險雇主險和工傷險哪個對員工好 ；工傷保險屬于社保雇主險和工傷險哪個對員工好 ；兩者的賠償標準有所區別，雇主責任險一般是按照合同的保額進行理賠；工傷保險則一般是按照當地平均工資水平在法律規定的限額之內進行理賠。

擴展資料雇主險和工傷險哪個對員工好 ：

保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活“精巧的穩定器”；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。

保險主體，就是保險合同的主體，只包括投保人與保險人。被保險人、受益人、保單所有人。投保人，是指與保險人訂立保險合同，并按照保險合同負有支付保險費義務的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必須具有民事行為能力。

保險人，保險人又稱“承保人”，是指與投保人訂立保險合同，并承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。在中國有股份有限公司和國有獨資公司兩種形式。保險人是法人，公民個人不能作為保險人。

被保險人，是指根據保險合同,其財產利益或人身受保險合同保障，在保險事故發生后，享有保險金請求權的人。投保人往往同時就是被保險人。

受益人，是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權的人，投保人、被保險人可以為受益人。如果投保人或被保險人未指定受益人，則他的法定繼承人即為受益人。

保單所有人，擁有保險利益所有權的人，很多時候是投保人、受益人，也可以是保單受讓人。

很高興回答您的問題。

根據您的問題，結合筆者工作實際，為您簡要分析工傷險、意外險、雇主險之間的區別和聯系，并提出建議，希望能夠對您有所幫助：

第一部分：分析工傷險、意外險、雇主險之間的區別和聯系

一、工傷保險。

1.工傷保險的作用。主要是為雇主險和工傷險哪個對員工好 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。

2.工傷保險三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。

3.工傷保險具有強制性。一般與企業簽訂正規勞動合同，均需繳納工傷保險。實際操作過程中，比如：已退休享受基本養老金的人員，應與企業簽訂勞務協議，可單獨為其繳納工傷險。

4.工傷保險需要進行認定，認定通過方可享受工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

二、意外傷害險。

1.意外險概念。從字面意可知，當發生意外事故，促發保險有關條款，由保險公司向保險人交納一定的保險費。

2.意外險的誤區。簡單來講，意外險不能夠保所有意外事故。主要根據您所購買的險種，對應所保的范圍。不同險種，保險金額不同，所保的范圍也不同。

3.意外險的受益人。意外險的收益人是購買保險本人。

三、雇主險。

1.雇主險。簡單來講，就是企業作為雇主，為雇員購買保險。

2.雇主險的誤區。同意外險，主要根據您所購買的險種，對應所保的范圍。不同險種，保險金額不同，所保的范圍也不同。

3.雇主險的受益人。雇主險的受益人是雇主，而不是員工。

接下來，用一張圖，來簡單做一個對比：

第二部分：給建議

無論您是已退休亦或是未退休員工，首先推薦要求企業為您繳納工傷保險，因為工傷保險對企業和員工均有益無害；其次是意外傷害險，保險的受益人事您本人。最后是雇主險，因為保險的受益人是雇主，有可能您受傷后拿不到相應的保險金。

總之，安全第一， 健康 是福，還是不要受傷為好。

我國安全生產保險制度始自于上世紀九十年代，國家對于建筑工程意外傷害保險與雇主責任保險兩大險種的初步 探索 發展，二者共同搭建起國內最初的安全生產保險保障體系。 發展至今，國內安全生產管理領域已建立起包括工傷保險、建設工程意外傷害保險、雇主責任保險與安全生產責任保險等險種在內的安全生產險種體系；發揮著 社會 保險統籌與商業保險補充的重要保險保障作用。

1.工傷保險

工傷保險又稱職業傷害保險， 是通過 社會 統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時， 給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種 社會 保障制度。

2.建設工程意外傷害保險

建設工程意外傷害保險，簡稱“建工意外險”， 是指建設工程相關人員在建設施工區域內施工、檢查工作等活動中，因遭受意外傷害而造成傷殘、死亡等安全事故，保險公司在保險期限與保險責任范圍內負責支出醫療費用、傷殘賠償金、死亡賠償金賠付的安全生產保險。

建工意外險是我國安全生產保險領域誕生較早的商業險種。在工傷保險制度推廣應用前，建工意外險在國內安全生產保障領域承擔著重要的保險保障任務，1998年的《建筑法》曾正式將其規定為強制性投保險種。

3.雇主責任保險

雇主責任保險， 是指被保險人所雇用的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

雇主責任保險的最大功能即是轉移企業雇主的事故賠償責任風險，同時對員工發揮保險保障作用。

4.安全生產責任保險

安全生產責任保險，簡稱“安責險”， 是指以被保險企業在生產經營過程中因疏忽過失而發生安全生產事故，造成其雇員和第三者的人身傷亡及第三者財產損失時應承擔的經濟賠償責任為保險標的的責任保險。

安責險是近年來國家在政策上大力推動的全新安全生產險種，集合雇主險和工傷險哪個對員工好 了建工意外險與雇主責任險的優勢特點，一方面其保障作用更加全面顯著，如安責險覆蓋建設生產全過程的安全風險管理類服務，以及其實行“無過失”原則，對一般商業險種規定的“投保企業的重大過失責任”和“違反安全法規的行為”免責條款剔除；另一方面安責險能夠代替建企或實際承建人負責相應補償賠償，發揮分散用人風險作用。

從建工意外險、工傷保險、雇主責任險再到目前的安全生產責任險，國內安全生產保險產品日益豐富，安全生產保障制度日益完善。但同時也越發考驗著投保人對于不同險種的認知了解。實務中，由于投保人缺乏相關專業保險知識，難以區別不同險種的保障特點，經常出現保險競合與重復投保情形，導致不必要的法務糾紛。

一、不同安全生產險種的保險競合與重復保險分析

不同安全生產險種間的保險競合與重復保險情形分析，主要可以分為以下三類：

1.工傷保險與各商業險種

從性質上來說，工傷保險屬于帶有福利性質的強制性 社會 保險，是 社會 保障體系中的重要一環，由政府的勞動和 社會 保障部門( 社會 保險機構)管理。

工傷保險的特點包括：不具有商業屬性，不涉及盈利性目的，其保障作用雖然包括“保障員工獲得醫療救治和經濟補償”與“分散用人單位的工傷風險”，但工傷保險基金并非任何有賠償責任的責任主體 。同時，由于工傷保險保障屬于基礎性的 社會 保險保障，保障范圍與保險效果都并不全面，由此才出現了商業保險補充。因此， 工傷保險與各商業險種之間并不存在重復保險情形，是一種不可代替、相互補充的關系。

2.建工意外險與安全責任險

在國內商業安全生產險種中，建工意外險屬于人身保險業務，雇主責任險與安責險則屬于財險項下的責任險業務，因此這里主要分析建工意外險與雇主責任險、安責險之間的競合重復問題。

依據《保險法》第二章（保險合同）第三節（財產保險合同）第五十六條規定，重復保險是指投保人對同一保險標的、同一保險利益、同一保險事故分別與兩個以上保險人訂立保險合同，且保險金額總和超過保險價值的保險。

從保險標的來看

建工意外險的保險標的是被保險人（員工）的身體（傷殘、傷亡保險賠償），而雇主責任險或安全生產責任險的保險標的則是被保險人（企業雇主）應承擔的事故賠償責任，兩者保險標的不同。

從保險性質來看

建工意外險、雇主責任險與安責險同屬商業安全生產險種，但雇主責任險與安責險的主要保障作用是分散用人單位風險，建工意外險雖然在國內安全生產保險制度發展初期也發揮分散用人單位風險，包括法務判例中也認可其分擔用人單位賠償責任的作用，但隨著雇主責任險、安責險的出現，專業的安全責任險取代了其前述保障作用。 用人單位為員工購買建工意外險，更多被認為是為員工提供的一種福利性待遇。

因此， 建工意外險與雇主責任險、安責險之間不存在重復保險情形。

3.雇主責任險與安責險

雇主責任險是國內安全生產保險領域誕生較早的責任險種，安責險是近年來在其基礎上優化發展的全新責任險種，兩者在保險標的、保險利益、保障作用等方面存在明顯的競合與重復，如上文提及的保險標的，雇主責任險與安責險的保險標的同為企業雇主或用人單位的事故賠償責任。

因此， 一旦企業同時投保雇主責任險與安全生產責任險，將可能構成重復保險情形。在這種情形下，重復保險的各保險人賠償保險金的總和不得超過保險價值，除合同另有約定外，各保險人按照其保險金額與保險金額總和的比例承擔賠償保險金的責任。

二、 同一安全生產險種的重復保險情形

用人單位通過多個保險人同時投保同一安全生產險種，一旦保險金額總和超過保險價值將構成重復保險情形。 如上文所述，重復保險的各保險人賠償保險金的總和不得超過保險價值，除合同另有約定外，各保險人按照其保險金額與保險金額總和的比例承擔賠償保險金的責任。

當然也有例外，作為各類商業安全生產保險中唯一的人身傷害保險，建工意外險在一些特定情形下并不構成重復保險，保險受益人可以同時獲得多份保險賠償。

建工意外險，主要針對建筑人員因意外風險事故造成人身損害，導致的相應“ 醫療費用補償” 或“ 傷殘死亡賠償金給付” ，以商業保險形式為建筑人員提供意外風險保障。 從這里來看，建工意外險同時具有補償型保險特點與給付型保險特點。

1.對于醫療費用補償

補償型保險賠償適用“損失補償原則”：在保險金額范圍內，依據實際損失進行賠償，即便出現重復保險情形，被保險人最終獲得的賠償也不能超出本身的損失費用。 因此，實務中各家保險公司的條款中均明確要求提供醫療費原始憑證作為獲取醫療費賠償的先決條件，復印件或其雇主險和工傷險哪個對員工好 他收費憑證均不被受理。

2.對于傷殘死亡賠償

建工意外險保障項下的傷殘賠償與死亡賠償屬于人身保險業務范疇，具有給付型特點，不適用財產保險的損失補償原則。因此，建工意外險的投保即便出現重復保險情形，保險受益人也可獲得多份保險合同的累積賠付。

工傷保險是社保，企業必須給員工繳納！團體意外險和雇主責任險是商業保險，其中團意險可以理解為員工福利，雇主責任險可以有效規避企業主風險！

工傷保險是 社會 保險的一種，給員工交了社保就自動包含了工傷保險，不用再單獨購買。

而意外保險和雇主責任險屬于商業保險，企業如果人數較多，通常20人以上，可以選擇定制團體意外，費率一般也會比單獨購買意外險優惠。團體意外險和雇主責任險最本質的區別:

雇主責任險:投保目的是為了規避企業承擔的員工工傷賠償風險，被保險人是企業。

團體意外險:是企業提供給員工的工資以外的福利。被保險人是員工，受益人是員工及其親屬。

雇主責任險企業有更多的主動權，保障項目可選擇性也比較多，不僅可以給員工更好保障，也可以享受國家稅收優惠，降低企業稅負。

工傷合同工是必須買的。

意外和雇主責任是可買。

如果是臨時工，員工流動性大推薦購買雇主責任，變更員工簡單，保單是跟著雇傭者走的。

團體意外一般是作為合同工的額外福利購買。

企業到底應該購買工傷險、意外險還是雇主責任險雇主險和工傷險哪個對員工好 ？

企業應該應該買工傷險、意外險和雇主責任險，要看自身企業和員工工作性質，而不是盲目的購買一堆保險，最后勞民傷財不說，還起不到作用。

先來看看工傷險、意外險和雇主責任險的區別：

1）工傷險

如果我沒記錯的話，工傷險是納進社保里的，在員工發生工傷時，只要單位又給員工交社保，并且是在工作時間、工作地點、工作原因造成的，就能申請工傷；

哪些員工需要購買工傷保險：所以未到法定退休年齡的職工。

2）意外險

意外險是企業另外給員工購買的意外險，與工傷險不沖突。即使不在工作時間、不是工作地點和工作原因，也不影響賠付，且賠付流程簡單、賠付幾率較大；

哪些員工需要購買意外險：從事危險性較高的職位或是戶外工作，退休返聘人員和不肯買社保的人員。

3）雇主責任險

簡單地說，雇主責任險是以雇主責任為承保風險的責任保險。

雇主責任險與工傷保險大抵相同，兩者選一即可。

綜上所述，企業應根據自身的企業性質來選擇性的購買相關保險，工傷保險這是沒得說的，因為納入社保項目。從事有危險性工作的職工、或是戶外工作，退休返聘人員和不肯買社保的人員，企業都可以給他們買一份意外險。至于雇主責任險，與工傷險相似，可買可不買。

工傷屬于社保范疇，給員工繳了社保自然就有工傷；

雇主責任險和團體意外屬于商業保險，一般額外投保。

雇主責任險提供的保障范圍一般是上班時間；

團體意外險可以保障24小時；

一、工傷保險和雇主責任險有什么區別

工傷相對于工傷保險，雇主責任險對于承擔員工雇主險和工傷險哪個對員工好 的有關工傷賠償事宜要求更高，而且保險的內容與工傷保險有諸多相同之處。由于用人單位參加工傷保險是法定的義務，因此是否參加雇主責任險這類的商業保險，要根據自身的情況有選擇地參加，以求的企業與員工的利益最大化。

兩者的區別如下：

（一）兩者的保障水平不同

工傷保險待遇是在勞動者為社會盡雇主險和工傷險哪個對員工好 了勞動義務發生工傷以后發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。雇主責任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的，并寫在保險合同里，投保人按規定繳納保險金，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額支付保險金。所以雇主責任險所提供的保障水平是依保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納的保險費的多少而定的。

（二）兩者的實施方式不同

工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構依據國家有關法律強制屬于實施對象的企業必須參加的社會保險，不管企業雇主和職工是否愿意。而商業保險公司的雇主責任保險實施方式是自愿的。投保人或被保險人自愿投保，保險人與被保險人雙方在自愿的基礎上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則，即自愿投保。

（三）兩者的目的不同

雇主責任險是一種商業保險，是以營利為目的的。它是通過商業保險公司和投保人雙方簽訂合同，規定各自的權利和義務。而工傷保險是一種社會保險，是國家強制實行的。工傷保險不以贏利為目的，工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和回復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

（四）兩者的實施對象不同

工傷保險的實施對象是所有企業的各類職工，包括危險性很大的建筑業、采礦業、冶金業等行業的職工，只要是與屬于工傷保險實施對象的企業有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象，所以，工傷保險的被保險人與企業之間的關系是一種勞動關系。雇主責任險的實施對象是符合保險合同規定條件的雇主，保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系，雙方根據保險合同產生權利義務。雖然只要是符合保險合同規定條件的雇主都可以投保，但保險公司為雇主險和工傷險哪個對員工好 了自身利益一般不愿接受職業危害性很大的雇主。所以，他的實施對象范圍比工傷保險的范圍有很大的局限性。