勞動合同期滿合同到期拖著不續(xù)簽 ，用人單位和勞動者之間合同到期拖著不續(xù)簽 的勞動關(guān)系終止合同到期拖著不續(xù)簽 ，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但符合以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。二、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。

合同到期后合同到期拖著不續(xù)簽 ，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；

不滿半年的，向職工支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的月工資，如果比當(dāng)?shù)厍澳曷毠ぴ缕骄べY高3倍，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按職工月平均工資的3倍進(jìn)行支付。

另外，員工在合同到期后，可以選擇不續(xù)簽。但要分情況討論合同到期拖著不續(xù)簽 ：如果單位繼續(xù)保持或提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，就要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事實上，關(guān)于這一問題，合同到期拖著不續(xù)簽 我國勞動法已有相關(guān)規(guī)定。在勞動合同期滿后，仍在原單位工作，且原單位無異議的，視為雙方同意按原合同繼續(xù)履行。但原勞動合同期限屆滿，就意味著該用人單位已終止勞動合同，與之相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已不存在。

若雙方未實際簽訂書面勞動合同，只是按原合同規(guī)定繼續(xù)履行合同中的義務(wù)，則這種情況只能被認(rèn)為是勞動者與企業(yè)之間勞動關(guān)系的延續(xù)，而不能被認(rèn)為是雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。因此，如果合同期滿一個月以上不續(xù)簽，勞動者可以要求支付雙倍工資。

拓展資料合同到期拖著不續(xù)簽 ：如果用人單位違反了解除勞動合同的規(guī)定，勞動者不選擇繼續(xù)履行勞動合同或者合同無法繼續(xù)履行的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付2個月的工資，即2N。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位與員工勞動合同到期后合同到期拖著不續(xù)簽 ，未及時簽訂新的勞動合同。雙方將存在事實勞動關(guān)系。此時合同到期拖著不續(xù)簽 ，用人單位應(yīng)在新合同開始后的一個月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動合同，如果未及時補(bǔ)簽，勞動者依然可以向用人單位提出自新勞動合同開始后的第二個月起支付雙倍工資的申訴要求。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。