法律分析工傷賠償是按合同上的工資嗎 ：工傷賠償是以本人工資為標準計算的工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，單位應賠償醫藥費、誤工費、護理費、交通費、伙食補助費、營養費等費用外工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，合同期滿終止，或者本人提出解除勞動，單位還應支付支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算工傷賠償是按合同上的工資嗎 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。申請工傷賠償的程序：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償工資工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，是否是指基本工資視以下情況而定：

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月工傷賠償是按合同上的工資嗎 的工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，按工傷前12個月應發工資工傷賠償是按合同上的工資嗎 的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準工傷賠償是按合同上的工資嗎 ；

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償平均工資不是應發工資工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，也不是實發工資。是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定工傷賠償是按合同上的工資嗎 的，也就是該地方工傷賠償是按合同上的工資嗎 的平均工資。

根據《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴展資料工傷賠償是按合同上的工資嗎 ：

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按工傷前十二個月實發工資的平均工資計算工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，這個是有規定的；建議工傷賠償是按合同上的工資嗎 你查閱下《工傷保險條例》和你所在地的工傷保險條例實施細則看看。

工傷補償工傷賠償是按合同上的工資嗎 的工資標準當然是按照合同約定計算工傷賠償是按合同上的工資嗎 的工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，如果簽了合同不執行的話工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，那工傷賠償是按合同上的工資嗎 我簽合同就沒什么意義了。

一、工傷工資是基本工資嗎?

工傷工資是基本工資。依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷賠償是按合同上的工資嗎 的工傷賠償是按合同上的工資嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。解釋工傷賠償是按合同上的工資嗎 ：工傷停工留薪期內治療或休養階段，工資按正常上班發放，并且不能影響年終獎之類的效益。

二、工傷期間工資怎么算

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

三、工傷賠償時效起算點如何計算

1、《工傷保險條例》第十七條第二款規定工傷賠償是按合同上的工資嗎 ：“工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”　該規定明確工傷賠償是按合同上的工資嗎 了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。

2、根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十七條的規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”

職員在由于工作的原因受傷之后，單位不僅不可以提出解除勞動關系的請求，還需要支付一定數額的經濟賠償金給職員。通常情形下，并非是職員一受傷就可以獲得賠償，而是需要向指定的機構，提出工傷鑒定的請求，繼而確定工傷的等級之后，才可以享受工傷待遇。