調崗一般是沒有補償違規調崗的賠償標準 的違規調崗的賠償標準 ，用人單位沒有與當事人協商違規調崗的賠償標準 ，直接調崗的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違規調崗的賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

此類問題回復過很多次了，但考慮到臨近年未。在職場中，春節前后，不但是離期高峰期、跳槽高峰期，也是一個裁員高峰期。

對于一些規范企業來說，可能會按照相關法規進行處理，但確實有一些無良企業變著法的坑害勞動者，那就需要用手中的法律武器維護自身權益了。

1、工作崗位是勞動合同必備條款之一，如果 公司要對你 進行調崗，則屬于對合同的變更，需要雙方協商一致方可。如果勞動者不同意而公司單方面調整勞動者的崗位，在 正常情況 下是 無效 的違規調崗的賠償標準 ；

對第一種情況，當員工對新調整的崗位有抵觸時，不愿意到新的崗位、領域或自己不感興趣的新崗位時，公司強制調崗或以不服從管理為由解除勞動關系，那么基本上可以說是違法的行為，可以要求恢復勞動關系或 補償標準為2N(工作年限) 。

2、為什么說是正常情況下呢，因為存 在特殊情況 違規調崗的賠償標準 ：公司經營過程中發生的一些變故，例如國家政策調整影響、不可抗力等，這種狀況的發生，與正常情況的后果是不一樣的。

對第二種情況，如果公司的調崗具有合理性且工資標準不變化，新崗位與原定的崗位之間亦有相關聯性，不存在對勞動者有侮辱或懲罰的行為，則調崗有效。此時離開 無補償 。

3、還有一種情況，就是 勞動者自身的原因 。如果因勞動者不勝任的原因，經公司培訓后仍不勝任的情況下對提出的轉崗。在這一條中，最重要的點，就是當公司提出不勝任時，公司 需要提供證據 的，例如平時員工簽字確認的考核表、處罰單及公司的規章制度等。當做為勞動者拒絕接受調崗，公司要解除勞動關系，這屬于合法解除，但要支付經濟補償， 補償標準為N 。

針對上述的三種情況，補償的結果是不同的，但希望您能根據自己的情況來做出判斷，維護您的權益。

也希望您遇到的是個好公司，能善待每一位勞動者，祝您好運！

公司調崗是對人員優化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調崗的性質如何，即“正常調崗”和“非正常調崗”。

一、公司“正常調崗”的情形下。

公司如果因生產經營需要，對員工進行優化組合、科學合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調崗行為。

每個人也很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發展變化，工作崗位隨著相應改變是很正常的現象。

公司在“正常調崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一致意見；調崗也并非是調到員工不能勝任的崗位上，而應該是更有利于員工技能的發揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。

這種情形下的調崗就是“正常調崗”，既對公司發展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業發展。

作為員工，應該有大局觀念。愉快服從公司做出的調崗安排。如果固執己見，不服從公司調崗安排并以此自離要求公司給經濟賠償的話，公司是不會給經濟賠償的，連經濟補償也不會給。因為，公司是正常的調崗行為，沒有過錯。

二、公司“非正常調崗”情形下。

所謂公司的“非正常調崗”，是指公司調崗的目的、性質并不是為了公司的經營發展，而是想通過調崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經濟補償的目的。

公司通常慣用的做法就是，將員工調崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復性質；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動合同內容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調崗，提出辭職并要求公司給經濟普查的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。

但前提是，員工應該要掌握公司單方面調崗的證據才行。比如，公司給下達的”調崗通知書“等。

能賠償多少違規調崗的賠償標準 ？

按照《勞動合同法》關于經濟補償方面的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。因你屬于經濟賠償范疇，公司應該給你支付二倍工資標準的經濟補償。比如，你在公司工作滿5年，公司應該給你支付10個月工資的經濟賠償。

希望違規調崗的賠償標準 我的回答對你能有所幫助。

公司調崗應具備充分合理性，其用工自主權應該在合法合理的范圍內行使。因此，不想服從，是否有離職賠償，這個要看用工雙方的實際情況確定，可分為正常調崗和非正常調崗。

1.正常調崗

正常調崗，屬于根據公司崗位飽和度或需求，從人員較多的崗位調整到人力緊缺的崗位，在調崗之后，薪酬一般保持不變或獲得提升。崗位在變更時，都會有人力資源部或用人部門與被調者原部門及被調者進行溝通，一般這種情況，被調者都會接受，即使不想接受也會礙于情面最終接受。當然如果在這種良性情況下，自己主動離職，那就談不上賠償金之類。

2.非正常調崗

非正常調崗一般分為不能勝任崗位、調崗降薪、處于某種目的的調崗等等。

不能勝任崗位，在此情況下，公司沒有進行辭退，而是調整到適合的崗位，這也算是合理的，應屬于被調者被動的情況下調崗。

調崗降薪，此種情況多為違規或工作失誤導致調崗降薪。

處于某種目的的調崗，多為公司由于某種原因想辭退某一個人，而故意將崗位調整到她不能勝任的崗位。

如果我們遇到以上情況，只要沒有依據或相應的證據證明我們不勝任或工作失誤等，發生調動，只要我們不認可，不在處理結果上簽字，就意味著公司單方面調整勞動者的工作崗位。如果公司強制，可以拒絕上崗，同時可申請解除勞動合同的賠償金。

因此，公司調崗，需要一定的合理性，這種合理性基于符合國家法律法規的規定。

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這個問題，我想從以下3個方面來說一下。

一、什么情況下公司可以調崗

首先，讓我們來明確一下勞動合同法中可以調崗的情況：

所以，題主需要確認一下， 公司到底是因為什么原因想要對你進行調崗 。如果企業想要調崗，就必須需要做到合理合法，并與你協商達成一致。

二、員工不服從調崗，如何解決

也就是說，用人單位如果沒有經過協商一致就單方調崗，員工有權拒絕，并且勞動合同應當按原約定繼續履行。這個時候，員工最好與公司做好溝通協商，看最終溝通結果，是繼續在該公司工作，還是與該公司協商解除勞動合同。

三、不服從調崗能否獲得賠償以及如何賠償

那如果不同意公司的調崗，也不繼續在該公司工作了，能否獲得賠償違規調崗的賠償標準 ？怎么賠償？我們先看看勞動法里 哪些情況是法律規定應該進行賠償的 。

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ：

（二） 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條　 【無過失性辭退】有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 ：

也就是說，對于公司的調崗要求，如果是不合法的，合同也沒有約定的，那就 有權以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁 ， 要求解除勞動關系并支付經濟補償金 。

其中， 經濟補償金具體賠償標準 參照：

有下列情形之一的，按照N+1進行賠償：

如果是 用人單位違法解除勞動合同 ，則支付 正常賠償金的2倍 ，即 2N 進行賠償。

如果公司調崗，你不認可，自己主動離職的話，一分錢賠償都沒有的。

如果公司要對你進行調崗，則屬于對合同的變更，需要雙方協商一致方可。 如果勞動者不同意而公司單方面調整勞動者的崗位，公司強制調崗或以不服從管理為由解除勞動關系，你可以要求恢復勞動關系或補償，補償標準為工作年限*月薪*2。

如果是因為你自己不勝任原工作，經公司培訓后仍不勝任的情況下對提出的轉崗。 在這一條中，最重要的點，就是當公司提出不勝任時，公司需要提供證據的證明你不勝任這份工作。如果你拒絕接受調崗， 公司可以解除勞動關系，不過也需要支付經濟補償，補償標準為工作年限*月薪。

請注意，以上三種情況有的是不賠償，有的是賠償雙倍，有的是正常的賠償，你需要根據自己的情況來實際把控。

先回答你的問題，因公司調崗，不想服從，這樣的情況下離職，不但得不到賠償反而有可能遭到公司的索賠。

我主要是想談一些題外話，現在有些從職人員真應該好好反省一下自已，試想如果你在原崗位如果合格的話，會給你調整崗位嗎？

所以要想到好的崗位，首先要提高自己的能力。

再一個說到員工對企業的忠誠問題，好像一說到忠誠，相當一部分人會說，我憑什么對企業忠誠，既然你都對企業沒一點忠誠，那你憑什么讓企業用你一輩子？

說到底，想掙錢，就要先讓自已值錢。

公司調崗是一種比較常見的行為，作為資深的HR，結合我十幾年的工作經驗，從專業的角度解讀調崗，不想服從，并不是所有的情況都可以拿到經濟補償金。

合法的調崗行為

根據勞動合同法規定，三種情況下單位可以調崗。

1、 雙方協商一致；

2、 勞動者患病或者非因公負傷，不能從事原崗位工作；

3、 勞動者不勝任工作。

調崗屬于變更勞動合同內容，需要采用書面形式。

其中第1種方式調崗，勞動者有權拒絕，單位需要按照原來勞動合同約定履行。

第2、3種方式調崗，公司不需要與勞動者協商一致，通常調整崗位需要勞動者能夠勝任，降級比較常見。

解除勞動合同的方式

協商一致解除勞動合同。

個人不同意調崗，單位提出解除勞動合同，雙方協商一致。單位需要支付經濟補償金N。

單位依法解除勞動合同。

勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作情況下，單位具有單方調崗權利，勞動者不同意，需要提前一個月告知或者多支付一個月的工資。需要支付經補償金N。

單位違法解除勞動合同。

勞動者無過錯并且調崗的時候，處在5種情況下，單位提出解除勞動合同為違法解除。違法解除的賠償金為2N。

1、 職業病危害作業，未進行離崗體檢的。

2、 女員工處在三期的情況，孕期、產期、哺乳期。

3、 在單位連續工作滿15年，距離退休不足5年。

4、 患病或非因公負傷，處在醫療期內的。

5、 工傷或者職業病，規定不能解除勞動合同的情況。

經濟補償金N

在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金，月工資標準為離職前12個月的平均工資。其中不滿半年的支付半個月，滿半年不滿一年支付一個月。

如果工資高于上年度 社會 平均工資三倍，按照三倍支付，最高12個月。

注意：這里的月工資指稅前工資，沒有扣除保險、公積金、個稅的工資。不是工資卡每個月發放的工資。通常比發放金額要多。

口頭約定調崗

很多用人單位調崗比較隨意，會直接安排員工到其他崗位工作或者幫忙。 等一兩個月之后告訴員工以后你就在這個崗位上工作 。

沒有變更勞動合同，只是口頭約定，但是公司留存明確的工作安排記錄，具體工作職責記錄和相應的考核內容。

這個時候， 即便你不服從，調崗已成既定事實 。即便是到勞動仲裁或者法院都會認定你已經同意調崗。不想服從只能自行離職。

對于口頭調崗，想要維護自己的權利， 需要一個月之內提出異議 ，單位一意孤行，可以個人提出解除勞動關系并要求經濟補償金，原因是單位沒有按照勞動合同約定提供勞動條件。

結語：調崗不想服從，可以跟單位共同協商，繼續履行原合同。如果協商不成功，就要注意單位的下一步動作，要有爭取經濟補償金的打算。另外多學習一下勞動合同法、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，保護自身的合法權益。

通常來說，端人碗服人管，如果不是涉及高技能崗位，如果公司不是惡意調崗，也不影響你的整體收入，覺得你不應該頂牛。如果你確實不能接受，為什么主動離職呢？為什么不能讓公司對你釆取除名、解除勞動合同等等方式形成勞動爭議呢？

不服從公司調崗還想通過離職拿到補償不可能的，公司調崗有可能就是對離職補償的應對。

通過調崗迫使不服從的員工主動提出離職，從而取消本應辭退補償的目的。 在實踐當中發現，調崗的基本是公司想辭退的員工，因為公司辭退員工涉及到辭退補償所以用調崗的方式來迂回，合理的規避補償。 這種用調崗逼得員工主動辭職已經是人事部門通用的一種公開技巧，目的就是為了避免給員工補償。 題主在這樣的情況下想要補償，從法理上 要舉證出公司屬于惡意調崗行為才可以， 而經過勞動仲裁也會是一個扯皮的過程，公司會以不服從調崗安排來應對。

我懷疑你在開車，但我沒證據

公司如果將員工從辦公室調到車間，這明顯就是在打壓被調崗員工， 從辦公室到車間面子掛不住，工資待遇也會有相應的變動，被調整員工心里里外不舒服，而從辦公室到車間在工作上也難堪，往往會憤而提出辭職，這樣一來會正中公司下懷，公司人事的計謀得逞。

對于從辦公室調整到車間的事情訴于仲裁的時候，公司會答辯為了提拔員工進行的多崗位輪作鍛煉，到時候雙方各執一詞， 員工會明知對方故意的卻苦于無法駁倒對方，通俗的講就是“我懷疑你在開車，但我沒證據”。

對于公司調崗的應對

對于調崗事情本身就別想從相關法律上找到公司漏洞了，如果說可以放棄賠償那就主動離職，不要把時間耽誤在為了賠償所做上。 也不要去想到了新的崗位干一段時間以后在離職，公司給你調崗的崗位是不會因為員工隨時會離職而導致停轉，公司想法是很全面的，會出現的情況也早就考慮進去了。

在接到調崗通知的第一時間提出離職，這樣的好處是可以讓別的員工看到公司的嘴臉，要讓別的員工認識的公司過河拆橋的行為，事實上這也是員工心里想想而已，至于現實效果不一定會有，可以在工作交接上有所保留，公司欺負的員工，員工有一點消極抵抗也沒什么不可以。 最好是自己主動提出離職讓公司措手不及，怎么做崗位不同方法不一樣，這個需要自己考慮。

如果一時之間不能辭職，到了新的崗位重心要放在找新的工作上，可以消極怠工，語言上可以發揮技巧。

不要想著補償了，要想自己的利益

能證明公司是惡意調崗的，那就要用法律武器維護自己的合法權益，如果不能就要考慮接受新的崗位安排和立即主動辭職哪個選擇對自己更好。 公司調崗，大多數情況是“公司已經不仁”，那么員工又何必去講義？該做的要做，該狠的絕不手軟。

從題主的問題當中可以看出公司調崗是調到不好的工作崗位，所以才不想服從。 用調崗的手段針對員工是職場上的一種“軟暴力”，目前對于員工來說確實沒有好的應對方法。員工對公司了解的情況應該很多，對于能說和不能說的可能就是員工用來發泄不滿的地方。 如果說所做讓公司一點不在乎，那么呵呵，調崗也在情理中了。

對于公司調崗這個問題，按照法律規定，在合同有效期內，公司是不能單方面隨意給勞動者進行調崗的，如果公司想調崗，必須有一個前提，就是勞動者不勝任目前的這個工作，公司才可以對其調崗，如果調崗之后勞動者依然不能勝任，公司是可以解除勞動合同的。

或者就是公司與勞動者協商一致，勞動者同意調崗，那么是可以的，如果勞動者不同意，而且也沒有證據證明勞動者不勝任這個崗位，公司不得單方調崗的，如果單方調崗，勞動者不想服從的話，那么有兩個途徑。

一個就是勞動者繼續在原崗位工作，如果公司這時候不讓勞動者工作，而給勞動者開除了，是屬于違法解除勞動合同，這種情況下，勞動者可以去申請勞動仲裁，要求公司繼續履行合同，或者要求公司支付經濟賠償金，也就是雙倍的經濟補償金。

但是如果公司強行給勞動者調崗，勞動者不想在這里干了，以公司違法調崗為由，注意必須是以這個理由去離職，才可以要求公司支付經濟補償金。如果勞動者主動離職，但是卻沒有說明白是因為公司給調崗了才離職，而是寫的因個人原因而離職，是不能要求公司支付經濟補償金的。所以離職的時候一定要注意離職的理由。

一、單位強行調崗員工可以拿賠償嗎

1、單位強行調崗員工是否可以拿賠償需根據以下情況判斷違規調崗的賠償標準 ：

（1）如果公司調崗，員工不同意的話那么用人單位應該繼續履行勞動合同的約定；

（2）如果用人單位強制要求員工調崗的話，員工可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

2、法律依據違規調崗的賠償標準 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同違規調崗的賠償標準 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司故意調崗迫使員工辭職怎么辦

公司故意調崗迫使員工辭職的處理辦法如下：

1、發生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；

2、用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。

單方降低工資實際上單方變更勞動合同違規調崗的賠償標準 的行為違規調崗的賠償標準 ，是一種嚴重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務違規調崗的賠償標準 ，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金違規調崗的賠償標準 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司調崗如果不是特別想服從的話違規調崗的賠償標準 ，這樣的情況下選擇離職是可以要求公司進行經濟賠償的違規調崗的賠償標準 ，具體賠償的額度是根據崗位來進行判斷的，但是也有一部分的公司是不會賠償的。因為公司在運營的過程中有很多的不確定因素，所以公司內部也會因為經營發展方面的需求，而對員工的工作崗位進行調換。調崗是否合法，這跟薪資升降也有著一定的關系，給員工調離崗位也是正常的現象，但是也要注意查看勞動合同當中的工資待遇以及工作方面的內容。在調換違規調崗的賠償標準 了崗位之后，工作內容也是會有所變更的，所以工資也需要進行調整，企業的老板一定要跟員工進行協商，只有達到一致才屬于合法，如果對方不愿意的話也是不能夠去強迫的。

在工作的過程中，如果出現了勞動糾紛，也可以通過法律的方式來維護自己的權益，如果企業在調崗的過程中非常合理的話，并且能夠保證員工的工資是不變的，這種情況下，法律也會支持企業的調崗行為。

也有一部分的企業在把員工調離了崗位之后，會選擇出現降薪的情況，如果理由比較合理的話，也是不需要承擔任何賠償的，但是如果工資降低之后員工反對的話就屬于違法，這個時候企業就需要賠償員工二倍的賠償金。除了企業發展需要調離崗位以外，有一些無良企業，會利用這種方式來逼迫員工去辭職，如果遇到這樣的情況，一定不要選擇立即走人。

可以選擇在工作的過程中搜集一些證據，這樣也能夠用法律來保護自己。任何時候公司想要給員工調離崗位，都是需要經過本人同意的。如果公司開出了一些霸王條款也是無效的，這個時候一定要學會拒絕，非法調崗也是可以獲得賠償的。

公司強制調崗違規調崗的賠償標準 ，沒有和勞動者協商達成一致違規調崗的賠償標準 ，屬于違反勞動合同違規調崗的賠償標準 的違約行為違規調崗的賠償標準 ，也違反《中華人民共和國勞動合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行違規調崗的賠償標準 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。