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公司撤柜提前一個月通知員工
公司撤柜后公司撤柜提前一個月通知員工 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜提前一個月通知員工 的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則可以向公司索要經濟補償金。公司撤店公司撤柜提前一個月通知員工 ，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求該公司進行補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。
《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。
2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。祝您生活愉快
公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個月通知員工 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。
公司說要撤柜離手續提前辦還有補償嗎公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜提前一個月通知員工 ：
1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個月通知員工 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則公司無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司撤離員工怎么補償,公司不賠怎么辦法律分析公司撤柜提前一個月通知員工 ：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個月通知員工 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜提前一個月通知員工 的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
店鋪撤柜，員工賠償有嗎？公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤柜后公司撤柜提前一個月通知員工 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的公司撤柜提前一個月通知員工 ，則公司無需支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的公司撤柜提前一個月通知員工 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
勞動者注意：
第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節；
第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。
正確的討薪方式是：
1、向勞動監察部門反映；
2申請勞動仲裁索要工資；
3、提起民事訴訟討要勞動報酬。
3、必要時申請強制執行。
希望能夠幫助到你，望采納~
