賠償

“法律分析:單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者在單位上班期間突發疾病,用人單位應當依法享有醫療期,醫療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同辦公場所突發疾病公司賠償 的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行辦公場所突發疾病公司賠償 的,用人單位應當向勞動者支付賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。

承擔全部辦公場所突發疾病公司賠償 的醫療費。賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要辦公場所突發疾病公司賠償 的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質辦公場所突發疾病公司賠償 ，還是雇傭關系，雇主和被幫工人都承擔全部責任。雇主責任是無過錯責任，所謂雇主的無過錯責任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔全部責任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其辦公場所突發疾病公司賠償 他情形。

依據我國工傷保險條例的規定，勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金辦公場所突發疾病公司賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其辦公場所突發疾病公司賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。

辦公場所突發疾病公司賠償 我國辦公場所突發疾病公司賠償 的工傷保險條例對員工因公死亡后辦公場所突發疾病公司賠償 的賠償作出辦公場所突發疾病公司賠償 了相關的規定。通常情況下辦公場所突發疾病公司賠償 ，如果員工在上班期間突發疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

辦公場所突發疾病公司賠償 你好辦公場所突發疾病公司賠償 ，根據我國《工傷保險條例》和《勞動法》、《勞動合同法》的規定辦公場所突發疾病公司賠償 ，工作之中突發疾病是否可以主張賠償要分情況而定。如果該疾病屬于“職業病”，即因工作引起的疾病，則該種情況可以認定“工傷”，按照《工傷保險條例》和《勞動法》的相關規定享受工傷保險待遇，你住院治療的醫療費，護理費，營養費這些都有保障，且會享受停職留薪待遇，最長12個月，若疾病嚴重還導致殘疾，則還能享受殘疾賠償金，一次性醫療補助金等；

若該疾病不屬于“職業病”，而是自身攜帶的本病與工作無關，則無法享受工傷保險待遇。若只是短期治療，疾病期間可以請病假，在醫療期內單位應當照常發工資。若需要長期治療，且已經無法再勝任任何工作，則根據法律規定，用人單位可以提前一個月通知解除合同或者支付一個月補償金提即時解除合同。如果你在規定的醫療期內治病，且勞動合同還未到期，單位直接解除勞動合同，則需要承擔雙倍工資的賠償金。這筆賠償金以你的工資，工作年限為基準進行計算。

對于勞動者來說，工作之中突發疾病，一定要及時進行治療并及時申請勞動能力鑒定。同時符合無固定期限情形時，盡量要與單位簽訂無固定期限勞動合同。這樣突發疾病下，不管是否屬于“工傷”，都能給自己一個最大的保障。按照實務來看，除辦公場所突發疾病公司賠償 了先天性的疾病，職工因后天從事某個行業某種工作而產生的疾病，或多或少都與工作有關。我的建議是，發生后不要急于相信官方或者公司的結論，盡可能找專業的律師或者鑒定人員進行處理，爭取最大的法律利益。