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勞動能力鑒定需要幾寸的照片
鑒定需要6張一寸勞動能力鑒定需要幾寸的照片 的照片勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ，一張貼在鑒定表上勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ，其余五張在后面寫上本人姓名
你好，請問一下工傷鑒定要帶幾寸的照片需要準備6張一寸彩照。
根據《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力勞動能力鑒定需要幾寸的照片 的勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ，應當進行勞動能力鑒定。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
申請工傷認定需要準備的材料如下：
勞動能力鑒定申請書
工傷認定書原件
身份證復印件
醫療終結出院證明或者診斷證明原件和復印件
被鑒定人一寸彩照6張
其他勞動部門特別要求補充的材料
做傷殘鑒定需要幾寸照片需要準備6張一寸彩照。
根據《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力勞動能力鑒定需要幾寸的照片 的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
申請工傷認定需要準備的材料如下勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ：
勞動能力鑒定申請書
工傷認定書原件
身份證復印件
醫療終結出院證明或者診斷證明原件和復印件
被鑒定人一寸彩照6張
其他勞動部門特別要求補充的材料
工傷鑒定照片尺寸是多少一般工傷傷殘鑒定要五張照片，大一寸的一張，全身照一張，半身照三張，半身照一定要照出受傷的部位，這四張照片都是尺寸為3R，藍底照片,另外，去醫院鑒定的時候，醫院護士還會給照幾張受傷部位的照片。
工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。
擴展資料
工傷維權建議：
發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對于維權，律師的一些建議：
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據。尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者勞動能力鑒定需要幾寸的照片 ；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定。工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。
5、根據傷殘級別計算工傷賠償數額。協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。
工傷職工或者親屬為勞動能力鑒定需要幾寸的照片 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
參考資料來源：百度百科—工傷
參考資料來源：百度百科—工傷鑒定
