2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關于調整全省最低工資標準南京最低工資2022最新標準 的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。

南京月最低工資標準南京最低工資2022最新標準 ：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標準南京最低工資2022最新標準 ：22元

南京最低工資2022最新標準 我國的勞動法規定，一般情況下，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

法律分析南京最低工資2022最新標準 ：南京市月最低工資標準2280元南京最低工資2022最新標準 ，小時最低工資標準22元。

最低工資標準是什么意思

1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供南京最低工資2022最新標準 了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

3、最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定;實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

南京2022年社會平均工資為7828.49元每月。

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平均工資，是一項反映工資總體水平南京最低工資2022最新標準 的指標，指企業、事業、機關單位南京最低工資2022最新標準 的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。