年休假未休公司應補償三倍工資公休假不休息幾倍工資 ，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假公休假不休息幾倍工資 的公休假不休息幾倍工資 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假公休假不休息幾倍工資 的公休假不休息幾倍工資 ，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的公休假不休息幾倍工資 ，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬公休假不休息幾倍工資 ：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬公休假不休息幾倍工資 ；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假公休假不休息幾倍工資 ，那么除公休假不休息幾倍工資 了正常發放公休假不休息幾倍工資 的一倍工資之外公休假不休息幾倍工資 ，還應該支付勞動者2倍工資的加班費。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的公休假不休息幾倍工資 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。