法律分析：年假應支付兩倍還是三倍工資，取決于對年假性質年休假工資支付2倍還是3倍 的認定。如果認為是法定假日，支付三倍工資年休假工資支付2倍還是3倍 ；認定為休息日的，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出年休假工資支付2倍還是3倍 了專門規定，顯然是法定假日，應支付三倍工資。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其年休假工資支付2倍還是3倍 他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【法律分析】：對于沒有休假但是應休年假的職員來說年休假工資支付2倍還是3倍 ，單位應該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據國家相關法律的規定年休假工資支付2倍還是3倍 ，單位應該按照具體的情況年休假工資支付2倍還是3倍 ，并且考慮員工的意愿年休假工資支付2倍還是3倍 ，安排年假。如果沒有修完年假的員工年休假工資支付2倍還是3倍 ，單位應該支付其一定的工資。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據年休假工資支付2倍還是3倍 我國國家年休假工資支付2倍還是3倍 的職工帶薪休假的相關規定年休假工資支付2倍還是3倍 ，帶薪休假的員工在每年都會有 年假 的休息年休假工資支付2倍還是3倍 ，其中若是在年假期間工作的是應當支付更多的 工資 的。那么，您知道 年假工資幾倍 嗎?按照相關規定，若年假拿金錢做換算時當天平均工資的三倍左右，其他特殊情況的應另作判斷。 1. 年假換成錢，可以說有3倍工資，包括正常工作時間支付的工資。換句話說，額外支付的只是2倍工資。 2. 年假工資基數計算類似于 經濟補償金 的算法，該基數包括基本工資、津貼、補貼、補助、獎金等各種工資項目，不含 加班工資 。需要注意的是，在計算年假工資基數的過程中，如果某月工資發放涉及 年終獎 ，則年終獎的金額須按照受益年度所包含的月份進行分攤。 3. 有關依據，可以參閱《企業職工帶薪 年休假 實施辦法》 一、國務院《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假年休假工資支付2倍還是3倍 ： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 二、相關內容 時間差異 《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。 不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。 [2] 性質差異 法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與 最低工資標準 制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律 法規 并沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。 [2] 自主性差異 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定， 勞動合同 、 集體合同 約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。從該規定來看，對于超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。 綜上所述，關于 年假工資幾倍 的問題已經給出回復，若是您在年假期間正常工作的，用人單位應當對工資的具體數額另作核算并在下個月進行發放。當然在所有企業單位中該待遇是勞動者應當擁有的，若用人單位不按規定支付，當事人可以向有關部門進行舉報。

年假折現是3倍工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年休假工資支付2倍還是3倍 的年休假工資支付2倍還是3倍 ，經職工本人同意年休假工資支付2倍還是3倍 ，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算年休假工資支付2倍還是3倍 ：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應當保證職工正常享受年休假，當然年假也是有工資的。

法律依據

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

3倍。根據法律規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入年休假工資支付2倍還是3倍 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的年休假工資支付2倍還是3倍 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年休假工資支付2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年休假工資支付2倍還是3倍 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

應是3倍。除本人工資外再發放2倍工資。

但離職員工未休年假年休假工資支付2倍還是3倍 的年休假工資支付2倍還是3倍 ，仍應實際支付3倍工資。

見附圖參考。