【法律分析】法定休假只給基本工資嗎 ：法定節假日是帶薪休假法定休假只給基本工資嗎 的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反法定休假只給基本工資嗎 了勞動法，勞動者可以依法維權。若是在法定節假日期間安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報酬。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

節日是帶薪日法定休假只給基本工資嗎 ，應該是全薪法定休假只給基本工資嗎 ，如何認定“全薪”法定休假只給基本工資嗎 ，其實就是看薪資構成（薪資構成是單位自主經營權，不受勞動法管）

薪資一般是 底薪+績效+出勤補貼（交通、餐補等）

節日沒出勤 = 沒有出勤補貼

節日是否有績效需要看績效薪酬的規定（公司自主經營權）

所以~節日發底薪是最基本的，其它類的需要看工資條和薪酬制度，來判斷公司是不是少發錢咯

不是法定休假只給基本工資嗎 ，勞動者在用人單位都可享受國家法定節假日。

法定節假日是指法律規定的放假的節日法定休假只給基本工資嗎 ，按照《勞動法》的規定，在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。如在法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據相關法律規定，用人單位應當按照不低于工資300%的工資支付報酬。

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。