根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定病退后年假不休補償的規定 ，年休假在一個年度內可以集中安排也可以分段安排病退后年假不休補償的規定 ，一般不跨年度安排。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假病退后年假不休補償的規定 的病退后年假不休補償的規定 ，可以跨一個年度安排。

這里需要注意的是，法律并未明確規定補休年假必須在同一年度進行，因此用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

那么如果用人單位沒有給員工安排年休假，那么員工沒有休年休假的是否有補償呢病退后年假不休補償的規定 ？這個需要看情況來處理。

如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

年假不休補償的規定為對職工應休未休的年休假天數病退后年假不休補償的規定 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續工作一年以上才能享受帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的病退后年假不休補償的規定 ，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律分析】：根據法律規定病退后年假不休補償的規定 ，如果用人單位沒有給員工休年假病退后年假不休補償的規定 ，如果是法定休假日安排工作病退后年假不休補償的規定 的病退后年假不休補償的規定 ，安排補休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話，就要安排補休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

非職工本人原因而未休年休假病退后年假不休補償的規定 的病退后年假不休補償的規定 ，單位應當根據職工應休未休病退后年假不休補償的規定 的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如果符合年休假條件卻又沒有休假病退后年假不休補償的規定 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排病退后年假不休補償的規定 的病退后年假不休補償的規定 ，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的病退后年假不休補償的規定 ，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排病退后年假不休補償的規定 了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。