員工工傷股東一般是不要承擔責任的。如果公司為員工繳納了工傷保險員工賠償是公司出還是股東出 ，則一般由工傷保險基金來承擔相應的賠付責任員工賠償是公司出還是股東出 ；如果公司未繳納的，則有關費用由公司以其財產來支付，股東不需要承擔該賠償責任。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

首先要看這個”意外“能不能認定為”工作原因“。

然后員工賠償是公司出還是股東出 ，受害人是”公司員工“還是”第三者“。

一般來說員工賠償是公司出還是股東出 ，公司都會有買”工傷保險“及”第三者責任險“。

若受傷者是公司員工且是因工作原因受傷，則由工傷保險賠付。

若受傷者是不是公司員工（也就是第三者），則由購買第三者責任險的保險公司賠付。

但，保險公司及受傷者都有繼續向加害人（即使是意外）索賠的權利。

如果公司沒有購買上述保險，則公司需要自行賠償。

同時，即使是”意外“傷人，但如果該行為違反員工賠償是公司出還是股東出 了公司的相應規定、紀律，加害人也會受到公司內部處分。

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公司無資金給付辭退員工補償款員工賠償是公司出還是股東出 ，股東是否需要擔責，需要分情況。

情況1：公司為一人公司，也就是股東為一人，如果股東不能證明股東財產與公司財產獨立，股東是需要對公司債務承擔連帶責任員工賠償是公司出還是股東出 的。

情況2：公司股東為兩人以上員工賠償是公司出還是股東出 的公司，要看股東是否實際出資。如果已經實際出資，一般情況下，股東只以已經出資的金額承擔責任。如果股東并未實際出資，如果是認繳出資，那么債權人可以啟動破產清算程序，在破產清算程序中要求股東在應繳出資額范圍內承擔責任。如果認繳期限已滿，債權人也可以在普通訴訟程序中要求股東在應繳出資額范圍內承擔責任。

情況3：不論公司股東為幾人，如果有證據證明股東轉移公司財產，那么這種情況下，屬于公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益，應當對公司債務承擔連帶責任可以要求股東對公司債務承擔連帶責任。

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業法人員工賠償是公司出還是股東出 ，有獨立員工賠償是公司出還是股東出 的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的 債務承擔 責任。 有限責任公司 的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任; 股份有限公司 的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 第一百八十九條　 公司清算 結束后， 清算 組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。根據法律規定，公司解散后，是清算公司的財產，不是清算股東的賠償責任。股東的責任以其認繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反 勞動法 相關規定解除或者 終止勞動合同 的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金員工賠償是公司出還是股東出 ： 1、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，經過合法程序辭退員工的; 2、 勞動合同 期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷時辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補償的情形 勞動者有下列情況的，用人單位 解除勞動合同 只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 ： 1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。 (四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： 1、在 試用期 內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其員工賠償是公司出還是股東出 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責任的。 股東作為公司的權力擁有者，公司解散其承擔的責任自然是無法避免的，具體情況需要根據公司的性質等作出判斷;而對于員工，需要涉及的內容就是賠償問題，一般情況下，公司解除勞動合同需要提前通知并額外支付勞動者一個月工資

工傷認定后員工賠償是公司出還是股東出 ，需要根據級別分別由社保基金和公司承擔，員工賠償是公司出還是股東出 你不能籠統員工賠償是公司出還是股東出 的就這樣提問。一般工傷1級到4級都是由社保基金進行支付的。如果公司沒有給員工購買工傷保險，那么可以起訴公司，而不管公司的注冊資金是多少。

由于員工工作失誤員工賠償是公司出還是股東出 ，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工賠償是公司出還是股東出 的，用人單位可按照勞動合同員工賠償是公司出還是股東出 的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的員工賠償是公司出還是股東出 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定