在廠里上班不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，很多工廠把產(chǎn)品做廢不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 了是要賠償?shù)牟恍⌒陌旬a(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，正常的報廢范圍是允許的，人為的報廢是允許的，特別是機加工行業(yè)，報廢就要賠償。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動者給用人單位造成不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

不良不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 的就拿去維修嘍不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，報廢的就拿去賣嘍，后續(xù)的話 多注意這樣的情況就好不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 了，主要是預(yù)防

依據(jù)工資支付條例不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，員工做壞了東西不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ， 給單位造成損失的不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時扣完后，所發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY保障。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 的，用人單位可按照勞動合同不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

在加工過程中產(chǎn)生廢品是非常常見的事不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，事情出現(xiàn)要先分析原因。有加工材料本身的原因、有加工過程中的原因 不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，這要分門別類去處理 。材料的原因找供應(yīng)商換退。加工過程中根據(jù)情況扣發(fā)工人工資不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，扣發(fā)要適當不小心把產(chǎn)品做報廢了怎么辦 ，不要過激，主要是教育員工提高工作責(zé)任心，以后不出廢品。