根據情況來交稅。1、經濟補償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規定：離職獲得開除員工經濟補償金收稅 的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分開除員工經濟補償金收稅 ，免征個人所得稅開除員工經濟補償金收稅 ，超過的部分才需要征稅。2、法律依據如下：A、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。B、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

公司辭退員工補償金不一定要納稅開除員工經濟補償金收稅 ，因為根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題開除員工經濟補償金收稅 的通知》開除員工經濟補償金收稅 ，如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的，不需要繳納個人所得稅。

【法律依據】

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第五條第一項

關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策開除員工經濟補償金收稅 ：

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其開除員工經濟補償金收稅 他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

一、 公司辭退員工 補償金需要納稅嗎? 1、根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得開除員工經濟補償金收稅 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題開除員工經濟補償金收稅 的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其開除員工經濟補償金收稅 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均 工資 3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。 2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。 3、具體平均辦法為： 以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅 法規 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。 二、 試用期 辭退能否得到經濟補償金? 1、《勞動合同法》的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的 舉證責任 ，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利后果。 2、按照 勞動法 的相關規定，在試用期內，用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有 證據 證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應予以經濟賠償，賠償數額大概為一個月的工資。即開除員工經濟補償金收稅 你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。 3、如果是你自愿 辭職 ，按照勞動法的規定，在試用期內，勞動者可以隨時 解除合同 并不承擔賠償。 三、經濟補償金的計算標準是什么? 經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 曠工 幾天公司可以辭退職工 勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。 相關 勞動合同 解除的法律法規： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其開除員工經濟補償金收稅 他情形。 綜上所述，關于 辭退員工補償金納稅嗎 的問題上文已經有所回答。若辭退員工的經濟補償金超過當地上年平均工資的三倍數額時，就應當按照個人所得稅進行扣除。同時在相關經濟補償金的規定中，用人單位不得占為己有，應當正式通知被辭退職工有經濟補償金的待遇。