勞動合同到期不續簽合同到期如何拿到補償金 ，什么情況下可以拿到經濟補償？

勞動合同到期不續簽，什么情況下可以拿到經濟補償？首先，具體情況需要具體分析，如果單位不續簽則需要進行經濟補償，這里總結合同到期如何拿到補償金 了五種可以續簽合同到期如何拿到補償金 的情況，但如果是本人不愿意續簽那又存在著兩種不同情況。

勞動合同到期不續簽，什么情況下可以拿到經濟補償？1

一是勞動者達到法定退休年齡。二是勞動者死亡或宣告死亡。

以下這5種情況下可以得到經濟補償：

根據法律規定，勞動合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。

1. 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

4. 雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的，屬于違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償金的2倍支付賠償金。

5. 勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

如何計算經濟補償：

經濟補償的標準，經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中，月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，應按照勞動者應得工資而并非以勞動者實際所得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資。

需要注意的是：如果你的`月工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額計算。支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果不到3倍的就按上述標準計算。

勞動合同到期不續簽，什么情況下可以拿到經濟補償？2

一、勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的?！?/p>

二、勞動合同到期，如果員工不續簽，具體分兩種情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條： (一) 勞動合同 期滿合同到期如何拿到補償金 的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 結合上述內容，勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。即：按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付 經濟補償金 。除非用人單位違反本法規定是，可以要求賠償金。 當勞動者和用人單位確定合同到期如何拿到補償金 了 勞動關系 后， 勞動法 也會要求要與對方 簽訂勞動合同 ，那么在勞動合同中也要規定勞動關系的具體期限，如果用人單位在簽訂的勞動 合同到期 后，沒有繼續與勞動者續簽勞動合同，也是需要按照規定根據勞動者的工作年限來支付 經濟賠償金 。

一、勞動合同到期不續簽需要怎么補償金? 用人單位提出不續簽的合同到期如何拿到補償金 ，應該支付勞動者 經濟補償金 合同到期如何拿到補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況合同到期如何拿到補償金 ：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規 定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除合同到期如何拿到補償金 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其合同到期如何拿到補償金 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動 合同到期 后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

合同到期 補償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續簽 合同到期如何拿到補償金 的經濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算合同到期如何拿到補償金 的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定。 2、經濟補償基數，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經連續簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經濟補償了事。 勞動合同到期續簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。 雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地 最低工資標準 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務： 勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理 離職手續 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關系轉移手續和工資結算、 經濟補償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業簽訂的一個協議，一般在協議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進行發放。