被單位開除后，以前被開除職工為什么沒有工齡 的工齡還是算數(shù)，主要被開除職工為什么沒有工齡 的原因是工齡是有記錄在對應(yīng)的工作檔案的，其次是工齡從進(jìn)入公司的第一天就開始算起了，再者是可以從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明。需要從以下三方面來闡述分析被單位開除后，以前的工齡還算數(shù)的原因以及具體應(yīng)該如何處理。

一、有記錄在對應(yīng)的工作檔案

首先是有記錄在對應(yīng)的工作檔案，主要是進(jìn)入公司第一天公司的人事部門的經(jīng)理就會將對應(yīng)的員工的個人檔案整理起來，而后再進(jìn)行針對性的存檔，這種存檔形式包括但不限于紙質(zhì)形式的存檔還有電子形式的存檔，所以如果被單位開除后，可以到人事部門調(diào)取對應(yīng)的檔案來推算對應(yīng)的工齡。

二、工齡從進(jìn)入公司的第一天就開始算起了

其次是工齡從進(jìn)入公司的第一天就開始算起了，主要的原因是這樣子方便證明員工的一個具體入職時間，同時還可以精確化地給員工結(jié)算薪資，這樣子才不會造成事業(yè)單位與職工后續(xù)發(fā)生一些不必要的糾紛矛盾，因為很多時候工齡就是晉升的一個隱形條件，同時也是可以作為業(yè)務(wù)能力的一個體現(xiàn)。

三、從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明

再者是從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明，對于當(dāng)事人而言是有相應(yīng)公司委托銀行轉(zhuǎn)賬給自己的流水證明的，如果沒有可以到對應(yīng)銀行進(jìn)行打印，這些流水說明了對應(yīng)的公司在持續(xù)性給當(dāng)事人打薪資，從側(cè)面說明了當(dāng)事人的一個具體工齡。

當(dāng)事人應(yīng)該做到的注意事項被開除職工為什么沒有工齡 ：

應(yīng)該結(jié)合自身的一個實際情況來讓人事部門的工作人員針對性地進(jìn)行處理，畢竟人事部門是負(fù)責(zé)管理員工的進(jìn)出事務(wù)。

退休時工齡要算被開除職工為什么沒有工齡 ，因為被開除職工為什么沒有工齡 他不是犯法，只是工作失誤被開除，是要算工齡的，在離開公了不之前需把一切轉(zhuǎn)移手續(xù)辦好，就可以了。

企業(yè)職工被開除但是不會影響到已經(jīng)以前被開除職工為什么沒有工齡 的工齡被開除職工為什么沒有工齡 ，無論是示同工齡還是社保險繳費(fèi)工齡被開除職工為什么沒有工齡 ，職工社保賬戶是受到保障被開除職工為什么沒有工齡 的被開除職工為什么沒有工齡 ，也是到退休年齡后核算的根據(jù)，企業(yè)開除只是行政處罰的一種形式，所以不會影響到退休的。

辭退補(bǔ)償后不能算工齡合法被開除職工為什么沒有工齡 ，根據(jù)勞動部辦公廳在1994年發(fā)布被開除職工為什么沒有工齡 的勞辦發(fā)[1994]376號文規(guī)定：由于違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。按規(guī)定，被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。而除名不是行政處分，而是單位內(nèi)部管理職工的必備手續(xù)，僅僅是把由于一般原因不在本單位工作的人員的名字，從職工名冊中除去;對自動離職的職工，單位同樣會把他們的名字從職工名冊中除去。所以，對于因違反勞動紀(jì)律被單位除名的職工和自動離職的職工，工齡計算辦法應(yīng)該是一致的，即：如果他們被單位除名之前沒有受過開除處分，被除名前的工齡，可以和重新就業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)。如果在被單位除名前曾經(jīng)受過開除處分，他們的連續(xù)工齡(視同繳費(fèi)年限)就只能從受開除處分或刑滿釋放再次參加工作后重新計算。