被辭退工資按辭職當月的時間出勤天數計算工資被廠里辭退工資怎么算 ，如果符合支付經濟補償金的情形被廠里辭退工資怎么算 ，公司還要支付經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被廠里辭退工資怎么算 他情形。

被工廠辭退工資被廠里辭退工資怎么算 的計算：1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的被廠里辭退工資怎么算 ，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、工作開除條件：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其被廠里辭退工資怎么算 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程：

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉,不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內部的離職手續(xù),解除勞動合同,終止保險公積金等。

4、如果你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

被辭退被廠里辭退工資怎么算 了結算工資有以下三種情形被廠里辭退工資怎么算 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系被廠里辭退工資怎么算 ，應該在15天內結清工資并且辦理離職手續(xù)被廠里辭退工資怎么算 ；

2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；

3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。

根據《勞動法》第二十六條　

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

工資應當及時結清被廠里辭退工資怎么算 ，協(xié)商不成被廠里辭退工資怎么算 的被廠里辭退工資怎么算 ，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。那么工作到哪天，工資應該支付到哪天呢例如：9月1日到20日，實際上班15天被廠里辭退工資怎么算 的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作中如果有被公司辭退處理中出現較大損失的行為，大家可以依法維護自己的合法權益。

一、根據勞動法公司辭退員工工資結算怎么規(guī)定?

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其被廠里辭退工資怎么算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、擴展資料：

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

單位解除員工存在很多法律問題，解除的方式是否是合法的，解除的理由是否是合法的，如果都不合法，就是違法解除，此時就需要當事人利用法律的方式來維護自己的權利了。

親被廠里辭退工資怎么算 ，您好這邊收到您的提問被廠里辭退工資怎么算 ，很高興為您服務，這邊為您查詢到：被公司辭退的，依照《中華人民共和國勞動合同法》，工資按勞動合同規(guī)定計算，屬于非過失性辭退的（指的是你沒有觸犯公司的明文規(guī)定，或者明確不符合公司的用人條件），用人單應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退（指確實是因你個人原因，比如觸犯被廠里辭退工資怎么算 了公司的規(guī)定紅線等），用人單位不需要賠償。

單位辭退，需要單位給予解除勞動合同書，非過失性辭退的，不建議自主提交離職申請哦，因為自己提交的離職申請，是可以視為你本人自主離職哦

很希望我的回答能幫助到您，給您解惑，祝您天天開心，一切順利哦???