提供一位律師的回答領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，請予參考：

罵人是違法的，但是看具體的情節。罵人就是侮辱領導罵人他媽的這些犯法嗎 他人，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。

老板辱罵員工屬于侵權行為領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，如果員工名譽權等受到侵害領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱他人領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，屬于侵權行為，侵犯他人領導罵人他媽的這些犯法嗎 的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。相關法律規定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據相關法律規定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領導辱罵員工是侮辱領導罵人他媽的這些犯法嗎 他人屬于侵權行為領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

擴展資料：

根據《中華人民共和國民法總則》規定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

《民法總則》第一百零九條規定領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條第一款規定領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。但身為社會成員的一份子，領導罵人他媽的這些犯法嗎 我們在做任何工作的時候，都要學會不卑不亢，用平靜的態度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓領導罵人他媽的這些犯法嗎 我們在職場上越走越成功。老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

根據《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其領導罵人他媽的這些犯法嗎 他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

職場中會遇到很多低素質的人領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，這是一個人的基本素質問題領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，也是一個人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現，員工完全有理由要求公司領導對自己做出道歉以及賠償精神損失。因為每個人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個公司的領導，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

如果公司的領導已經觸犯了相關的法律法規，也上升到了侮辱人格的階層，那么員工完全有權利拿起法律的武器為自己爭奪尊重的權利和要求對方道歉的權利，情節比較嚴重的人還可以要求上司給自己精神賠償。

另外，公司上司辱罵勞動者屬于違法行為，可以通過法律途徑進行維權。而且被罵的員工可以通過勞動爭議調解仲裁法，像當地的人力資源局或者是社會保障局，申請勞動仲裁，爭取自己的最大權力。

其次，還會有一個舉證的過程，一般是5個工作日，之后會出現答辯期，庭審期調節期。而勞動仲裁的時間一般是在60天左右，如果仲裁結果不滿意，勞動者還可以繼續起訴，這個過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經常用臟話罵自己，屬于違反勞動法的行為以及勞動者應該怎樣維護自己權利的解釋。

不論是誰領導罵人他媽的這些犯法嗎 ，罵人都是不犯法的，但是打人則是犯法的。所以，當老板罵人的時候，千萬要克制住自己，不要沖動，做出讓自己后悔的事情。另外，一味的忍讓也會讓老板覺得你是一個沒有主見的人，適當的時候，要讓領導罵人他媽的這些犯法嗎 他明白你是有尊嚴的，你是可以為他創造價值的人，所以，他必須尊重你。但是，這需要合適的時機和你的機智哦。